#6 , 15 aug 2011 08:09
Uiteraard moet betrokkene bij het ziekenfonds eerst gaan informeren. Er zal in princiepe geen enkel probleem zijn (art. 130 , 2° gecoordineerde wet 14-07-1994 en art 86 § 2 zelfde wet inzake ziv ). Het is wel zo dat de erkenningsdatum van de invaliditeit tot het medisch geheim behoort.De erkenningsdatum is in feite een oproepingsdatum die tot een paar weken voor de oproep verplicht geheim moet blijven, om misbruiken tegen te gaan. Men mag hem die datum niet mededelen, niettegenstaande er blijkbaar toch regelematig mensen zijn die die erkenningsdatum wel kennen - onterecht dan. Enkel mensen die een invaliditeitsuitkering van het ziekenfonds met "hulp van derden" genieten , mogen de datum " erkenning hulp van derden " ( art. 215 bis KB 03-07-1996 inzake ziv ) kennen omdat die erkenningsdatum op aangetekende beslissing staat van de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit van het RIZIV. De datum "erkenning hulp van derden" kan wel korter zijn dan de 'gewone' datum van erkenning invaliditeit.
Het ziekenfonds zal maw nooit een papieren verklaring aan betrokkene afleveren met de erkenningsdatum van invalditeit ( in princiepe heeft hij die verklaring ook niet echt nodig ). Mondeling zullen ze dit misschien wel verklaren, maar ze mogen het niet omwille van het medisch geheim.
Indien men Topicstarter bv. op 63,5 jaar niet meer arbeidsongeschikt zou verklaren, dan zit hij wel wat in de problemen omdat er hem dan mogelijk een sanktie in de werkloosheid staat te wachten.
Het ontslag in onderlinge overeenkomst is geen reden om hem niet verder arbeidsongeschikt te verklaren
Voor mensen die hun brugpensioen aanvragen ( niet voor de topicstarter dus ) is wel voorzien, dat de erkenningsdatum op een speciaal formulier aan de uitbetalingsinstelling voor werkloosheidsuitkeringen ( = meestal vakbond ) rechtstreeks kan medegedeeld worden
------------------------------------------------------------
Om recht te hebben op (ziekte)uitkeringen moet men bij de AANVANG van de arbeidsongeschiktheid gelijktijdig voldoen aan 4 voorwaarden :
1. onderworpen zijn aan de uitkeringsverzekering ( werknemers )
art 86 § 1 wet 14-07-1994
2. een wachttijd volbrengen of er van vrijsgesteld zijn
art 128 wet 14-07-1994
3. arbeidsongeschikt zijn erkend door adviserend geneesheer
art 100 wet 14-07-1994
4. geen onderbreking van méér dan 30 dagen hebben tussen de aanvang van de arbeidsongeschiktheid en de laatste dag van onderwerping aan de uitkeringsverzekering
art 131 wet 14-07-1994
BEHOUD VAN RECHT ( in dit geval van toepassing )
indien men gerechtigde is op uitkeringen , blijft men deze behouden TOT HET EINDE van de arbeidsongeschiktheid
art 130 , 2° wet 14-07-1994
-------------------------------------------------------------------------------
Onder verlies van hoedanigheid werknemer verstaat men : wanneer de enigste bron van inkomen nog ocmw steun is, wanneer men zelfstandige wordt, wanneer men gaat rentenieren, wanneer men van de hemelse dauw leeft
---------------------------------------------------------------------
behouden hun hoedanigheid art 86 § 2 wet 14-07-1994
[W - Wet 4-8-96 - B.S. 26-9]
2 de werknemers die, tijdens een tijdvak van arbeidsongeschiktheid, of van
moederschapsbescherming, zoals bij deze gecoördineerde wet bepaald, de bij 1, a), bedoelde
hoedanigheid van gerechtigde verliezen;