OK, maar stel dat u volgend jaar exact dezelfde bonus zou krijgen en waar het vorig jaar één op één op uw loonbrief kwam wordt het dit jaar uitgesplitst in een deel bonus en een deel vakantiegeld. Zou u hier geen probleem mee hebben?
U vraagt nu: "Stel dat je volgend jaar exact dezelfde bonus krijgt. Alleen is de bonus volgend jaar minder (want het vakantiegeld behoort niet tot de bonus)." Zie je in hoe onzinnig deze vraag is?
Je maakt nog steeds de denkfout door het vakantiegeld berekend bovenop de bonus te beschouwen als deel van de bonus! Vakantiegeld is GEEN onderdeel van uw bonus. Uw bonus wordt niet "uitgesplitst". Uw bonus is gewoon 600 €, en daarop wordt 400 € vakantiegeld berekend. U krijgt minder bonus, wat goedkoper is voor het bedrijf, maar de hoogte van een bonus wordt nog altijd door de werkgever bepaald.
Ik kan de redenering van het bedrijf wel volgen: ze willen een werknemer een extraatje geven van 1000€. Ze betalen dit uit als bonus van 1000€. Ze vergeten echter dat op dat bedrag ook extra vakantiegeld berekend wordt. Het eerste jaar kunnen ze daar niets meer aan doen, en wordt op die 1000 € (bijvoorbeeld) 500€ extra vakantiegeld betaald. Het extraatje voor de werknemer is niet 1000€, maar 1500€ (1000€ bonus, 500€ extra vakantiegeld).
Het jaar daarop corrigeert men die denkfout en zegt men: het totale extraatje voor de werkgever moet 1000€ zijn zoals initieel bedoelt, niet meer 1500€ zoals vorig jaar. Dit is wat je in je eerste post zegt:
Volgens onze payroll afdeling heeft het Belgisch management vanuit het hoofdkwartier de richtlijn gekregen dat de bonus alle kosten bevat en vandaar de wijziging.
Om aan dit bedrag van 1000€ te geraken, wordt de bonus dus verlaagt naar 600€, zodat het totale extraatje 1000€ is (600€ bonus, 400€ vakantiegeld) zoals initieel bedoelt was vorig jaar.
Dit zal zo ongeveer de geest zijn waarin de beslissing door het bedrijf genomen is. Wees dus blij dat men dat eerste jaar (of de jaren ervoor ook) die denkfout gemaakt heeft, en je dus meer extra gekregen hebt dan het bedrijf eigenlijk van zin was te geven. Met loon zou men dit niet moeten proberen, maar gaat hier niet om loon, maar om een bonus. In principe mag het bedrijf perfect beslissen om helemaal niets meer te geven.