ben daarnet naar de vakbond geweest en wisten ze in het begin ook niet goed wat aanvangen
kheb het allemaal eens duidelijk uitgelegd en er is een eis naar mijn ex werkgever gezonden , het volgende
ons lid , in rand vermeld , was in dienst van uw bedrijf met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde dur sedert 23/01/2012 en werd onslagen op 14/06/2012 met een opzegtermijn van 7kalenderdagen.
Gezien zijn datum van indiensttreding valt onder de nieuwe wet van 12april 2011 en de nieuwe ontslagregels voor arbeiders,die van toepassing is vanaf 01/01/2012
Binnen deze nieuwe wetgeving moet het voor het berekening van de ancienniteit bij ontslag de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking worden genomen,hij werkte als uitzendkracht zonder onderbreking van ten hoogste 7kalenderdagen sedert 19/09/2011 .Dit betekent dat hij meer dan 6maanden ancienniteit in uw onderneming en bijgevolg aanspraak kan maken op een verbrekingsvergoeding van 40kalenderdagen.
Gelieve een nieuwe C4 af te leveren met de correcte verbrekingsvergoeding en de loonbrief af te leveren van de bijkomende verbrekingsvergoeding.
ben benieuwd wat mijn ex wergever hierop zal te zeggen hebben.
voor de vakbond was het ook voor het 1st dat ze met de nieuwe wetgeving geconfronteerd werden , kheb de primeur dus
hopelijk loop het goed af voor mij