ik ben naar rva gestapt waar ik een papier moest tekenen dat ik dus niet in beroep ga tegen de ziekenkas. zij zei dan dat ik alvast de achterstallen van tijdelijk werkloos zou ontvangen vanaf 29/08/2011 en dat de volledig werkloos nog eventjes kon duren (maar niet zolang) en dat dat inging van 05/12/2011. Ze vroeg me om nog een papier af te geven van het document dat ik net bij haar had getekend.
Nu een dag later krijg ik een brief van het acv dat ze mijn tijdelijke werkloosheids uitkering niet meer zouden behandelen want dat de voorwaarde was 'in beroep te gaan' en dat ze het volledige dossier zouden indienen vanaf 05/12/2011. nu ben ik daar gisteren geweest bij de rva en die zeiden dat ik het wel kreeg en diezelfde dag stuurt de vakbond een brief dat ik daar geen recht op heb.
Nu heb ik eens gezien op de site van de rva en er staan twee beslissingen om wel tijdelijk werkloosheidsuitkering te krijgen.. ik heb deze hieronder gezet..
Speciale situatie: tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht veroorzaakt door medische redenen
Wanneer de werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt is, wordt de uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst geschorst en heeft de werknemer in principe recht op gewaarborgd loon en vervolgens op ziekte-uitkeringen.
n de volgende 2 situaties kan de werknemer evenwel uitkeringen ontvangen:
de werknemer is door de adviserend geneesheer van het ziekenfonds of het RIZIV
arbeidsgeschikt verklaard, maar hij hervat het werk niet en betwist de beslissing van
arbeidsgeschiktheid voor de arbeidsrechtbank. Gedurende de gerechtelijke procedure kan de
werknemer provisionele uitkeringen ontvangen.
a. Indien hij in het gelijk wordt gesteld (d.w.z. indien de arbeidsongeschikt wordt bevestigd),
betaalt de ziekteverzekering het bedrag van de ontvangen uitkeringen terug aan de RVA.
b. Indien hij in het ongelijk wordt gesteld (d.w.z. de beslissing van arbeidsgeschiktheid wordt
bevestigd), dan moet de werknemer het werk hervatten en kan hij de ontvangen uitkeringen
behouden.
of
de werknemer is arbeidsgeschikt in de zin van de ziekteverzekering maar is tijdelijk niet
geschikt het overeengekomen werk uit te voeren. De werknemer kan in dergelijk geval
uitkeringen tijdelijke werkloosheid op grond van overmacht ontvangen indien de volgende
voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn:
a. de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld door de arbeidsgeneesheer of door de RVAgeneesheer;
Dit is gebeurd door de arbeidsgeneesheer van het werk en ook van de ziekenkas.. medische overmacht en aanpassend werk.
b. er is geen passend vervangingswerk beschikbaar;
Werkgever heeft bevestigd dat er geen aanpassend werk voor mij was
c. de aanvraag situeert zich niet in de eerste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid (in
deze periode kan de werknemer ten laste genomen worden door de ziekteverzekering);
De aanvraag is pas gedaan op 29/08/2011 en ben al ziek van begin januari
d. de arbeidsongeschiktheid moet een tijdelijk karakter hebben. Indien blijkt dat dewerknemer definitief ongeschikt is voor de uitoefening van zijn werk, moet de arbeidsovereenkomst in principe beëindigd worden op grond van overmacht, waarna de
werknemer uitkeringen moet aanvragen als volledig werkloze (met een formulier C4).
Voor elke maand van arbeidsongeschiktheid levert de werkgever een formulier C3.2-WERKGEVER
af. De werkgever duidt op het formulier als reden van tijdelijke werkloosheid “overmacht” aan met als vermelding “arbeidsongeschikt, beroep bij de arbeidsrechtbank” (voor de eerste situatie) en “arbeidsongeschikt voor de overeengekomen functie” (voor de tweede situatie
Ik moest op 22/11/2011 bij de arbeidsgeneesheer van het werk komen en ik werd ontslagen op 02/11/2011 wegens onmacht medische reden
Kan iemand helpen aub
grtjs
mirella