als die 6 weken de wet is ,pech voor de werkgever.Hallo,
Vorige maand heb ik mijn ontslag ingediend als verpleegkundige. Ik heb in mijn ontslagbrief startdatum 1-06 vermeld en een opzegtermijn van anderhalve maand.
Ik heb een brutojaarloon van ongeveer 31000 euro en 2 jaar anciënniteit bij deze werkgever.
Mijn werkgever wil dat ik 4.5 mnd opzeg presteer in plaats van mijn gevraagde anderhalve maand.
Ik wil gerust een 'geste' doen en de zomermaanden overbruggen maw werken tot 1 september.
Ik zou dit graag op een correcte manier regelen met mijn werkgever zonder de arbeidsrechtbank erbij te halen.
Hoe pak ik dit aan?
Vriendelijke groeten
er is ook nog rechtspraak , en die zegt de redelijke tijd dat de werkgever nodig heeft om iemand anders te vindenwet is wet en de rest is uw probleem niet.
en schrijft de wet in dit geval 6 weken voor ?Ze kunnen je toch nooit langer houden dan wat de wet voorschrijft, niet ?!
De formule is steeds een richtlijn. Ze kan dus steeds als "objectieve maatstaf" gebruikt worden. Maar uiteraard is niemand VERPLICHT deze formule toe te passen.Formule Claeys is zoals frequent hier gezegd de opzegtermijnformule bepaald uit rechtzaken bij ontslag door werkgever. Heeft dus niks te maken met ontslag door werknemer. Zelfs formule Claeys delen door 2 is niet altijd OK.
Omdat "in onderling overleg, met een MAXIMUM van 4.5 maanden" de algemene regel is voor ontslag gegeven door de werknemer (bediende) als het jaarloon tussen 30.535 euro en 61.071 euro bedraagt. Indien er geen onderling overleg mogelijk is zal u bij de rechter moeten passeren, die gebruik kan maken van de formule Claeys om een billijke termijn te bepalen.Hoe komt u bij 4.5 maand in onderling overleg?
Als ik via formuleclaeys.be de berekening maak kom ik aan 3 maanden.