stempelgeld kwijt na verzwijgen MS?

[kevinenlida]

Men constateerde omstreeks december 2008 MS bij mijn vrouw. Een jaar later vond ze een nieuwe job (kassierster) die ze altijd naar behoren heeft kunnen uitvoeren. Nu vorige week werd mijn vrouw ziek en kwam haar werkgever te weten dat zij aan Multiple Sclerose lijdt. Hij dreigt er nu mee dat ze eerder zal moeten komen werken of dat hij maatregelen zal nemen. Zo zegt hij dat hij haar ongestraft kan ontslagen omdat ze nooit gezegd heeft dat ze aan deze ziekte lijdt en dat ze zo eventueel geen stempelgeld kan trekken. Mijn vrouw is gedurende het anderhalf jaar dat ze er werkt misschien maximum 8 dagen afwezig geweest. Ze wert ook in een gewone winkel dus ze moet geen medische keuringen ondergaan etc. noch moet ze machines bedienen.

We zijn beide woonachtig in België. (weet niet of die wetgeving hetzelfde zijn).


Kan iemand ons hier een antwoord opgeven

[Turaki]

Ontslag wegens medische overmacht kan enkel onder zeer strikte voorwaarden, waar de voornaamste is dat men niet meer kan functioneren binnen het bedrijf, in het kader van uw arbeidsovereenkomst.
Zolang uw vrouw haar werk kan doen, kan haar baas enkel dreigen. Hij heeft geen zaken met de medische toestand van zijn werknemers (op doktersbriefjes staat ook nooit de ziekte, enkel dat men ziek is).
Best eens bij de vakbond langsgaan hiermee.

[Franciscus]

Hoe weet de baas dat ze MS heeft??

[kevinenlida]

bedankt voor de reactie.

De baas kwam dit te weten via een collega die mijn vrouw al kende voor ze in de winkel werkte en die ze ooit in vertrouwen had genomen. Nu heeft deze blijkbaar achter haar rug om dit doorgespeeld aan haar baas.

[Creatief]

Typisch om dit alles in de wandelgangen te moeten vernemen. Collega zal dat ook niet kwaadwils hebben gezegd.

[bartvdv]

Ik wist niet dat als je ergens gaat werken je ook moet vermelden welke ziektes je hebt !

[JPV]

"We zijn beide woonachtig in België. (weet niet of die wetgeving hetzelfde zijn). "

wat bedoelt u hiermee? Is de plaats van tewerkstelling Nederland? Dan is het Nederlands recht van toepassing. Gezien het ontslagrecht daar volledig anders geregeld is, zal je dan misschien een totaal ander antwoord krijgen.

Naar Belgisch recht is de zaakvoerder idd aan het zeveren. Men zal je bij de RVA nooit sanctioneren omdat je probeert te werken (mss wel omdat je dit niet aangeeft etc, maar da's iets wat hier nu niet aan de orde lijkt te zijn)