niet overdrijven. Een werknemer die ontslagen wordt bij een bedrijf, maar dan een vage belofte krijgt van een tijdelijk contract, zal door de RVA meer dan waarschijnlijk NIET geschorst worden indien hij niet verder ging werken.als u verder ging werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst was getekend had u er eentje van onbepaalde duur , dus uw uitleg om niet te gaan werken klopt als geen kanten , als u dit meedeeld aan de rva lijkt mij een schorsing onvermijdelijkIk antwoordde dat ik zonder contract niet kon terugkeren wegens niet verzekerd voor woon-werk ongevallen & eventueel ongevallen op de werkvloer.
1) de werkgever moet bewijzen dat hij een werkaanbieding heeft gedaan.
2) de werkgever moet bewijzen dat dit ook een geldige arbeidsovereenkomst is
3) het morele stuk speelt een grote rol, iemand die ontslagen is zal men niet zo vlug meer verplichten om z'n oude job op te nemen (zeker niet als de werkgever zonder enig ander bewijs hem achteraf verwijt een job geweigerd te hebben).