#4 , 24 feb 2011 14:48
Normaal krijg je vakantiegeld in het jaar volgend op het jaar dat je gewerkt hebt: 2009 gewerkt => 2010 vakantiegeld( meestal uitbetaald in juni/juli). Vakantiegeld steeds in verhouding tot gewerkte dagen 2009 (vb enkel 2de helft 2009 gewerkt, "slechts" 1/2 vakantiegeld)
Bij ontslag word dit vakantiegeld dat je tegoed hebt onmiddelijk uitbetaald. Daarom kreeg je eind 2009/begin 2010 je vakantiegeld reeds over 2009
Als je in 2010 hebt gewerkt en dit nog steeds doet bij dezelfde werkgever zal deze je in 2011 (juni/juli)je vakantiegeld betalen over 2010. Dit volgt dan gewoon de normale regeling.
Bij ontslag nu zou je je vakantiegeld van 2010 moeten krijgen+reeds je vakantiegeld 2011
Antwoord: je krijgt vakantiegeld junie/juli 2011 over 2010 (ongeveer 50%, want maar helft 2010 gewerkt)
(Wel uitgegaan van bediende, contract onbepaalde duur, voor vb interim/... gelden andere regels)