duidelijk xena de TS is begaan met zijn job, maar je kan er donder op zeggen dat 99% van de werkgevers enkel geinteresseerd is in een goed draaiend bedrijf. Een storende factor word verwijderd. Op dit ogenblik is spijtig genoeg de TS de storende factor. Die andere persoon die al eens een aantal xtra koffiepauses per dag pakt, je maakt me niet wijs dat niemand dat wist vooraleer de TS dat melde. Dus men heeft dat laten begaan met opzet omdat men hem nodig had vermoed ik. Skills daar gaat het om. Ik heb zelf ooit in een bedrijf gewerkt waar de directeur ontslagen werd wegens fraude en diefstal; wel die had 's anderendaags een andere job. ,... tussen de lijnen kan je verstaan dat je heel begaan bent met je job en je baas weet dit ook en zal je nog niet te rap afdanken dus niet vooruit lopen op de zaken
Juist, die zeer strenge procedure is geldig voor ontslag op staande voet, waar de reden of oorzaak of feiten, dacht ik, niet langer dan zo'n 48h mogen gebeurd zijn. In dat geval met die pesterijen kon dus nooit een onmiddelijk ontslag gemotiveerd worden omdat de feiten te lang geleden gebeurd waren, de rechter kon niet anders dan de vrijspraak en de vergoeding toekennen. Als hij dat niet gedaan had zou heel de wetgeving rond het onmiddellijk ontslag met de voeten getreden zijn. Een normaal ontslag kan TS steeds nog krijgen. Zijn werkgever zal wel niet zo dom zijn om de juiste reden daarop te zetten. Die werkgever van dat pesterijgeval had zeker moeten weten dat hij die man nooit een onmiddellijk ontsla had kunnen geven omdat de feiten te lang geleden gebeurd waren.... en als er een slechte C4 zou komen zijn de procedures zeer streng om dit te rechtvaardigen
en waaruit kan je het recht lenen om een collega te controleren als dit geen deel uitmaakt van uw arbeidsovereenkomstKlinkt me als een zeer bekende situatie in de oren. Hou eens schriftelijk zijn uren bij? wanneer hij vertrekt, toekomt etc etc.
Idem voor fouten van hem die jullie mogen oplossen...
Tegen bedreigingen bestaat er en simpel wapen, het dictafoontje met speldknop microfoon. Voor een kleine € 50 heb je tegenwoordig een degelijk digataal spul dat 10 uur opnametijd heeft. Voor audioopnames is het voldoende dat één van de partijen toestemming tot opname geeft... diegene die opneemt heeft hier meestal geen bezwaar tegen...
gaat niet je hebt ze overal behalve aan de haven krijgen zulke gasten op hunnen dondermaar ik zal wel zien wat er gebeurd en is het negatief kan ik enkel maar hopen dat ik zo snel mogelijk terug een job vind waarbij er niet zulke profiteurs rondlopen
hij controleert de collega niet, hij neemt gewoon alles op. Bij discussies tussen werknemer en werkgever kan dit dan gebruikt worden. Niet om iemand anders te controleren, wel om jezelf te beschermen.en waaruit kan je het recht lenen om een collega te controleren als dit geen deel uitmaakt van uw arbeidsovereenkomstKlinkt me als een zeer bekende situatie in de oren. Hou eens schriftelijk zijn uren bij? wanneer hij vertrekt, toekomt etc etc.
Idem voor fouten van hem die jullie mogen oplossen...
Tegen bedreigingen bestaat er en simpel wapen, het dictafoontje met speldknop microfoon. Voor een kleine € 50 heb je tegenwoordig een degelijk digataal spul dat 10 uur opnametijd heeft. Voor audioopnames is het voldoende dat één van de partijen toestemming tot opname geeft... diegene die opneemt heeft hier meestal geen bezwaar tegen...
even opmerken dat het probleem eigenlijk vooral was dat de vakbondsmedewerker wél ontslagen werd, maar de persoon met het grootste aandeel in de feiten niet. De rechtbank weet het ontslag dan ook aan het mandaat dat die persoon had.Juist, die zeer strenge procedure is geldig voor ontslag op staande voet, waar de reden of oorzaak of feiten, dacht ik, niet langer dan zo'n 48h mogen gebeurd zijn. In dat geval met die pesterijen kon dus nooit een onmiddelijk ontslag gemotiveerd worden omdat de feiten te lang geleden gebeurd waren, de rechter kon niet anders dan de vrijspraak en de vergoeding toekennen. Als hij dat niet gedaan had zou heel de wetgeving rond het onmiddellijk ontslag met de voeten getreden zijn.