ziekte of niet?

[emma111]

In welke gevallen kan een werkgever een geplande medische ingreep en de daaropvolgende dagen van werkongeschiktheid weigeren te beschouwen als ziekteverlof met gewaarborgd loon?
In welke gevallen kan de werkgever vragen om verlof te nemen voor een medisch noodzakelijke operatie en de postoperatieve herstelperiode.
Dient de werknemer steeds voordien een attest van de geneesheer-specialist te overhandigen dat het gaat om een niet electieve maar medische noodzakelijke en mogelijk urgente curatieve chirurgische ingreep.

mvg

[JPV]

In welke gevallen kan een werkgever een geplande medische ingreep en de daaropvolgende dagen van werkongeschiktheid weigeren te beschouwen als ziekteverlof met gewaarborgd loon?
In welke gevallen kan de werkgever vragen om verlof te nemen voor een medisch noodzakelijke operatie en de postoperatieve herstelperiode.
Dient de werknemer steeds voordien een attest van de geneesheer-specialist te overhandigen dat het gaat om een niet electieve maar medische noodzakelijke en mogelijk urgente curatieve chirurgische ingreep.

mvg

De dag dat een werkgever zich in de plaats kan stellen van een dokter, moet (gelukkig maar) nog komen. Enkel in geval van zware fout of een betaalde sportbeoefenaar (indien de werkgever niets met die sport te maken heeft) kan een werkgever weigeren gewaarborgd loon uit te betalen. En bvb een zelfmoordpoging is voor alle duidelijkheid niet direct een zware fout. Voor de rest wordt elke periode van ziekte met attest van de dokter door gewaarborgd loon gedekt.

Werknemer mag zelfs voor een bewuste en medische niet noodzakelijke/dringende ingreep (bvb sterilisatie) gewaarborgd loon vragen. Dit omdat geen enkele werknemer verplicht is de reden van zijn ziekte/opname te vermelden aan de werkgever. De werkgever kan bij twijfel over het al dan niet ziek zijn altijd de arbeidsgeneesheer inschakelen.

[ongelukbelaagd]

Interessante vraag. Sinds verleden jaar hebben we geen gewaarborgd loon meer voor geplande bezoeken aan tandarts, huisarts of ander medische bezoeken.
We moeten ervoor zorgen dat we die dag onze 8u gewerkt hebben. Ook al hebben we een attest, het loon is dan niet gewaarborgd.

Langs de andere kant, als we een dag ziek zijn, moeten we niet onmiddellijk naar de dokter voor een briefje.

[JPV]

Interessante vraag. Sinds verleden jaar hebben we geen gewaarborgd loon meer voor geplande bezoeken aan tandarts, huisarts of ander medische bezoeken.
We moeten ervoor zorgen dat we die dag onze 8u gewerkt hebben. Ook al hebben we een attest, het loon is dan niet gewaarborgd.

Langs de andere kant, als we een dag ziek zijn, moeten we niet onmiddellijk naar de dokter voor een briefje.

een gepland bezoek aan tandartds, huisarts, ... is dan ook geen ziekte. Enkel indien je een ziekteattest krijgt, kan je gewaarborgd loon krijgen. Voor dringende zaken kan je wél verlof om dwingende redenen krijgen, omdat je afwezigheid geattesteerd kan worden door de huisarts. Je hoeft die dag daarom niet in te halen.

[Gebruiker21]

Mmm, een tijd geleden moest ik een MR scan ondergaan die enkel tijdens de werkuren kon plaatsvinden, en daar heb ik toch ziekteverlof voor gekregen (had ook een attest van het ziekenhuis dat ik wegens een medisch onderzoek niet op het werk kon zijn). Zal beetje van de "goodwill" van de werkgever afhangen, zeker?

[JPV]

is idd goodwill, gezien een MR-scan zoals je zegt gewoon een meidsch onderzoek is en geen arbeidsongeschiktheid teweeg brengt. Als de dokter natuurlijk wél zegt dat je arbeidsongeschikt bent (zelfs al is dat niet zo), dan kan de werkgever je geen gewaarborgd loon weigeren, tenzij hij héél vlug is met een controlearts.