JuridischForum.be

Goedemiddag ,


mijn echtgenote is nu 6 maand ziek , de zevende maand is ingezet. De uitkeringsvergoeding werd verhoogd van 25 naar 35 euro per dag , vandaag bericht ontvangen van het ziekenfonds dat het bedrag terugvalt naar 25 euro daar mijn echtgenote een vergoeding van de RVA ontvangt en ze in loopbaanonderbreking is . (vermindering van 3/4 prestaties tot de helft van een voltijdse betrekking tot pensioengerechtigde leeftijd



Mvg

En uw vraag is????

idd , de vraag ontbreekt , klopt het dat men wordt aanzien als onregelmatige werknemer als men een halftijdse loopbaan heeft in het statuut als landingsbaan naar de pensioengerechtigde leeftijd toe met Eva toelage

Neen, klopt niet
( op het eerste zicht ook niet erg waarschijnlijk dat ze niet-regelmatig is.)
Het is afhankelijk van 4 voorwaarden, o.a. het loon

Het is soms ook geen makkelijke materie

Heeft ze ziekenfonds een terugvordering gestuurd ? Zo ja, dan zijn ze al in overtreding, eigen fouten moeten ze ten laste nemen.
Kunnen ze ook duidelijk motiveren waarom ze niet regelmatig-werknemer is. ? Zolang ze dat niet doen, is er moeilijk een antwoord op je vraag te geven


viewtopic.php?t=35251

een vage beschrijving van de voorwaarden

https://www.bondmoyson.be/wvl/voordelen ... iteit.aspx

Het vorige antwoord gaat enkel over de bedragen

De vraag ging over de voorwaarden : - geen simpel antwoord op mogelijk


Art.224.§ 1. Om als regelmatig werknemer als bedoeld in artikel 93 van de gecoördineerde wet te worden beschouwd, moet een...werknemer gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen:1° bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid , sedert ten minste zes maanden de hoedanigheid van uitkeringsgerechtigde hebben...2° over het tijdvak dat ingaat vanaf de datum dat hij gerechtigde is geworden en loopt tot daags vóór de aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid, aan een aantal arbeidsdagen of hiermee gelijkgestelde dagen komen van in totaal ten minste driekwart van het aantal werkdagen van het beschouwde tijdvak...4° de gerechtigden moeten over het totale aantal werkdagen van het onder 2° bedoelde refertetijdvak doen blijken van een gemiddeld dagloon van ten minste 21,42 EUR als zij 21 jaar of ouder zijn...”(3 JULI 1996. - Koninklijk besluit tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994).