Kost voor het aanvragen van een attest tewerkstelling

MBodicker
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Kost voor het aanvragen van een attest tewerkstelling

#1 , 11 maand 6 dagen geleden (17 apr 2018 21:36)

Beste,

Enkele jaren geleden werd ik wegens economische redenen ontslagen. Men bezorgde mij een aantal documenten (C4, vakantieattest, etc...) maar geen attest tewerkstelling.

De HR dienst van mijn huidige werkgever heeft me laten weten dat ik best alsnog zo'n attest aanvraag, dit vanwege het overnemen van anciënniteit (een C4 is daarvoor ook voldoende, maar het C4 document dat ik gekregen heb bevat foutieve datums). Indien ik later van werk zou veranderen, zou dit document dus belangrijk kunnen zijn voor mij.

Ik heb mijn vorige werkgever gecontacteerd met de vraag om een attest tewerkstelling. Zij zijn bereid me dit te bezorgen, mits betaling van 20€ (het bedrag dat hun loonsecretariaat aanrekent voor het opmaken ervan).

Na wat rondspeuren op het internet merk ik echter op dat een attest tewerkstelling bij de verplicht te bezorgen documenten hoort. Mij lijkt het dan ook dat men dit document (al is het laat na datum) kosteloos dient te bezorgen.

Weet iemand hoe het zit? Mag men geld vragen voor het bezorgen van dit document, ja of neen?

Alvast bedankt!

PS: het mag duidelijk zijn dat het me gaat om het principe, en niet om het luttele bedrag van 20€.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
Avbogae
Berichten: 108
Juridisch actief: Nee

#2 , 11 maand 5 dagen geleden (18 apr 2018 11:48)

Ze moeten dit jou inderdaad kosteloos bezorgen.

denlowie
Berichten: 12718
Juridisch actief: Nee

#3 , 11 maand 5 dagen geleden (18 apr 2018 12:03)

Je kan dit ook aanvragen bij de rsz tot 3 jaar na ontslag
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”