pensioen huismoeder

[niejenoor]

Beste

Mijn vrouw (38j) zou na een carrière als leerkracht van ongeveer 15 jaar graag huismoeder worden om voor de vier kinderen te zorgen.
Graag zou ik weten hoe onder de huidige regelgeving haar pensioen zal berekend worden als zij tot de pensioengerechtigde leeftijd niet meer zou werken. Heeft zij recht op een minimumpensioen? Wat gebeurt er als ik vroegtijdig kom te overlijden?

Alvast dank voor jullie antwoord

Met vriendelijke groet

[j.demoor]

Ik ga ervan uit dat het leerkracht - pensioen van uw vrouw onder toepassing valt van 24 OKTOBER 1967. - Koninklijk besluit nr 50 betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers.

“Art.7.Onder voorbehoud van het bepaalde in artikel 9, wordt het rustpensioen berekend zowel in functie van de loopbaan van de werknemer als van de brutolonen die hij in de loop daarvan verdiend heeft en die op zijn individuele rekening moeten worden gebracht en van de hem toegekende fictieve of forfaitaire lonen...Vóór de toepassing van artikel 29bis, § 1, van dit besluit, wordt voormeld bedrag aangepast ten einde het te brengen op het prijspeil van het beschouwde jaar door het te vermenigvuldigen met de coëfficiënt die bekomen wordt door het gemiddelde van de maandelijkse indexcijfer der consumptieprijzen van het beschouwde jaar te delen door 114,20...”(voornoemd K.B. nr.50).

“Art.5.§ 1. Het recht op het rustpensioen wordt per kalenderjaar verkregen naar rata van een breuk van de werkelijke, fictieve en forfaitaire brutolonen bedoeld bij de artikelen 7, 8 en 9bis van het koninklijk besluit nr. 50 en in aanmerking genomen ten belope van : a) 75 t.h. voor de werknemers van wie de echtgenoot: - elke beroepsarbeid, behalve die door de Koning toegestaan, heeft gestaakt; - geen van de vergoedingen of uitkeringen bedoeld in artikel 25 van het koninklijk besluit nr. 50 geniet; - geen rust- en overlevingspensioen en geen als dusdanig geldende uitkeringen geniet, toegekend krachtens dit besluit, krachtens de wet van 20 juli 1990, krachtens het koninklijk besluit nr. 50, krachtens een Belgische regeling voor arbeiders, bedienden, mijnwerkers, zeevarenden of zelfstandigen, krachtens een Belgische regeling toepasselijk op het personeel van de overheidsdiensten of van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, krachtens iedere andere Belgische wettelijke regeling, krachtens een regeling van een vreemd land of krachtens een regeling toepasselijk op het personeel van een volkenrechterlijke instelling; b) 60 t.h. voor de andere werknemers...Art.8 § 1. Indien het loon, geherwaardeerd op de ingangsdatum van het pensioen, en desgevallend omgerekend naar een tewerkstelling die met een volledige arbeidsregeling overeenstemt lager is dan 17.367,23 euro per jaar, wordt het voor het betrokken kalenderjaar, waarvoor er tenminste een tewerkstelling die overeenstemt met één derde van een volledige arbeidsregeling is bewezen, berekend op dit bedrag, en dit voor zover de rechthebbende :...(lees dit zelf verder)...Art.14. Artikel 1, § 1 van de wet van 1 april 1969 tot instelling van een gewaarborgd inkomen voor bejaarden wordt vervangen door de volgende bepaling :"Een gewaarborgd inkomen wordt verzekerd aan de mannen en vrouwen die ten minste vijfenzestig jaar oud zijn en die aan de door deze wet gestelde voorwaarden voldoen.” (23 DECEMBER 1996. - Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 15, 16 en 17 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenen).
Zie ook http://www.belgium.be/nl/werk/pensioen_ ... /pensioen/ voor bijkomend onderzoek

[Mathieu Rutten]

Beste,

Indien het om een statutaire aanstelling gaat is de wetgeving op de overheidspensioenen van toepassing en niet de wetgeving op de privaatrechtelijke betrekkingen.
Aan een rustpensioen dat lager is dan het gewaarborgd minimumpensioenbedrag, kan een supplement gewaarborgd minimum worden toegevoegd net om het gewaarborgd minimumbedrag te bereiken. Dit gewaarborgd minimumbedrag kan zowel toegekend worden aan personen die op pensioen zijn gesteld wegens leeftijdsgrens of dienstanciënniteit als aan diegenen die gepensioneerd zijn wegens lichamelijke ongeschiktheid. Het gewaarborgd minimumbedrag wordt enkel toegekend voor een pensioen uit hoofde van een hoofdambt.
Opgelet ! In de pensioenwetgeving wordt een ambt als hoofdambt beschouwd als de prestaties minstens 50 % uitmaken van een voltijds ambt.
Personen die onderstaande pensioenen genieten, komen niet in aanmerking voor een supplement gewaarborgd minimum : • een pensioen uit een bij-ambt ; • een uitgesteld pensioen ; • een onmiddellijk pensioen zonder 20 aanneembare dienstjaren te tellen voor de opening van het recht op een pensioen, met uitsluiting van de diplomabonificatie en andere periodes vergoed wegens diensten die voor de vaststelling van de wedde meetellen (nuttige ervaring).
Indien het om een tijdelijke aanstelling gaat, zal mevrouw pas op de wettelijke pensioenleeftijd rechten openen op een rustpensioen indien zij niet aan de loopbaanvoorwaarde voldoet om voor deze leeftijd in het genot te treden van een rustpensioen. De voorwaarde om in de privaatrechtelijke sector in aanmerking te komen voor een minimumpensioen is een loopbaan van minstens 2/3de bewijzen of 30 jaar.

Indien u komt te overlijden wordt mevrouw gerechtigd op een overlevingspensioen indien zij op het ogenblik van overlijden de leeftijd voor een overlevingspensioen heeft bereikt en anders wordt zij gerechtigd op een overgangsuitkering gedurende 1 jaar of 2 jaar ingeval van kinderlast.
Voor wat het overlevingspensioen betreft, dient zij uiteraard aan de betaalvoorwaarden te voldoen.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige.