Mijn echtgenoot heeft in mei een arbeidsongeval gehad en moest daardoor thuis blijven tem eind juli.
Hij heeft hier voor van de verzekering een "loon" gekregen.
Maar hij werkt in de bouw en had op dat moment bouwverlof.
Wat gebeurd er nu met dat verlof, kan hij dat nog opnemen? Heeft hier ook vakantiegeld voor gekregen!
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Dat verlof kan hij inderdaad nog opnemen ondanks dat bouwverlof bestaat (met vaste vakantiedagen). De werkgever is daartoe verplicht om hem dit te laten opnemen. De werkgever mag zich er niet mee akkoord verklaren om deze NIET op te nemen. Er bestaat wel geen sanctie voor werknemers die vakantie niet willen opnemen.Mijn echtgenoot heeft in mei een arbeidsongeval gehad en moest daardoor thuis blijven tem eind juli.
Hij heeft hier voor van de verzekering een "loon" gekregen.
Maar hij werkt in de bouw en had op dat moment bouwverlof.
Wat gebeurd er nu met dat verlof, kan hij dat nog opnemen? Heeft hier ook vakantiegeld voor gekregen!
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 21 okt 2011 14:44, 1 keer totaal gewijzigd.
en nergens staat iets over een sanctie voor de werknemer...28/6/1971 art 2 Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.Er bestaat wel geen sanctie voor werknemers die vakantie niet willen opnemen.
enkel indien deze de werknemer niet gewezen heeft op de vakantie. Als de werkgever kan aantonen dat hij alles in het werk heeft gesteld om de werknemer zijn vakantie te laten nemen, kan hij niet aansprakelijk gesteld worden indien de werknemer die vakantie niet opneemt.heb dat ergens in een cursus arbeidsrecht staan de sanctie is voor de werkgever
Kortom: voor een werknemer is vakantie een recht, geen plicht
voor een werkgever is het geven van de mogelijkheid tot het nemen van alle vakantiedagen van de werknemer een plicht
Klopt niet, je hebt gewoon het risico dat je extra belastingen zal betalen doordat je op dagen waarvoor je normaal gedekt bent door vakantiegeld OOK nog eens een inkomen krijgt en dus op jaarbasis op basis van een hoger inkomen belast zal worden. Je verliest er echter nooit zomaar iets door.Heb altijd gehoord dat je dan het vakantiegeld dient terug te betalen!Er bestaat wel geen sanctie voor werknemers die vakantie niet willen opnemen.