opzegtermijn vervroegen door werkgever

nala77 · #1 , 16 mei 2021 13:37

Hallo allemaal
Vorige week is mijn opzegtermijn van 13 weken ingegaan. (Ontslag op mijn initiatief omdat ik wat uitgekeken was op mijn job)
Omdat ik mijn job altijd graag gedaan heb en ook mijn opvolger op een goede manier wil laten starten wil ik mijn opzegtermijn ook gewoon uitdoen en alles netjes afronden en klaarmaken. Ik wil met een goed gevoel kunnen vertrekken.
Nu stuurt mijn werkgever aan op onmiddellijke stopzetting in onderling overleg. En dus ook geen loon meer per direct. Kan ik nu eisen dat ze mij toch nog uitbetalen voor de resterende 12 weken,
Oké het was mijn keuze om weg te gaan maar ze kunnen toch niet eenzijdig de opzegtermijn verkorten?

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

LYNX XX · #2 , 16 mei 2021 14:22

Ofwel betaalt uw werkgever de rest van de opzeg termijn uit zonder prestaties ( wel op papier ); ofwel blijft u gedurende die periode betaald aan de slag.
In onderling overleg : opgepast RVA werkloosheidsuitkeringen.

Actie overlaten aan de werkgever.

Reclame