Ex belt werkgever

Kloek · #1 , 06 apr 2021 02:32

(Mijn vorige post vind ik niet terug)

Ex partner belt werkgever om te achter halen wanneer ik vakantie neem.
Het is al de 2e keer dat dit gebeurd.

Kan ik klacht neer leggen ?

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

LeenW · #2 , 06 apr 2021 11:59

Wat heeft uw werkgever geantwoord?

LYNX XX · #3 , 06 apr 2021 12:04

Tegen wie ga je klacht neerleggen? Je werkgever? (niet bevorderlijk voor je tewerkstelling). Je kan beter met je werkgever afspreken dat hij/zij niet meer op de vraag van de ex ingaat. Een wat nog beter is, is gewoon je verlof meedelen als je ex dit vraagt in het kader van bv. co-ouderschap. Is immers een onderdeel van deugdelijk co-ouderschap.

Ben het eens met Marcus zijn stellingname.
Maar toch een kanttekening dat ik over verstrekken van gegevens door de werkgever aan derden een schending van de privacy vind en in strijd met de GDPR.

Werkgever weet niet wie bv. telefonisch die gegevens vraagt, geen identiteitscontrole. Bovendien kunnen die gegevens ter kwade trouw gebruikt worden door ex of anderen.

In mijn actieve loopbaan, heb ik nooit gegevens of info omtrent collega's of werknemers verstrekt aan derden ( behalve de verplichte overheidsinstellingen en dergelijke die er wettelijk recht op hebben ).

Reclame

Kloek · #4 , 06 apr 2021 12:50

Het is voor mij not done als de ww deze info deelt aan mijn ex.

Maar het is ook mijn ex die dit, naar mijn mening, niet hoort te doen.
De klacht zou gaan naar ex voor eventueel laster.

De telefoon dient niet voor privé oproepen en al zeker niet om gegevens van mij te ontfutselen.

Beide zijn voor mij dan in fout. De ww aanklagen is natuurlijk niet ideaal.

LYNX XX · #5 , 06 apr 2021 18:45

Lynx, ik ben het volledig met je eens. Ik heb het alleen wat diplomatischer uitgedrukt, met de werkgever afspreken dat hij geen gegevens meer meedeelt aan je ex.

Aan de ondertoon te oordelen speelt hier immers meer, vandaar mijn "raad".

Dank je wel voor de aanvulling.

Marcus,
Aan uw raad twijfel ik nooit. En die is steeds gewoonweg correct ingeschat.
Zulke situaties zijn dikwijls moeilijk in te schatten, maar uw raad is gepast.

Kloek · #6 , 06 apr 2021 19:34

Aan de ondertoon te oordelen speelt hier immers meer, vandaar mijn "raad".

Niets meer of minder dan dat ik erg gesteld ben op mijn privacy en ex alles wilt weten en wanneer ik tijd heb om dingen te doen voor ex.