Werkgever

Katja01
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

Werkgever

#1 , 4 dagen 20 uur geleden (17 mei 2019 13:55)

Hallo,
Ik heb een vraagje...13 weken terug gaf ik mijn onslag na 14 jaar dienst als bediende revalidatiecentrum...na mijn opzegperiode moest ik op exit gesprek bij mijn werkgever waar ik ontslag nam!
Hij stelde echter mondeling voor om effe mee te draaien op een andere dienst om te proberen en mss te kunnen combineren bij mijn nieuwe werkgever!
Ik nam het aanbod aan mondelijk maar ondertekende niet van papieren en probeerde 1 dag op eens andere dienst en punte in van gewoonte.
Nu zegt mijn ex werknemer waar ik ontslag nam dat een mondeling overeenkomst telt als een contract ondertekend en ik terug 13 weken opzeg moet doen als ik zijn aanbod niet aanvaard aan gezien in punte aan de werkclock?!?!
Kan dit zomaar?

Grts

denlowie
Berichten: 13318
Juridisch actief: Nee

#2 , 4 dagen 19 uur geleden (17 mei 2019 15:21)

Een mondeling contract is evenzeer geldig maar moeilijker te bewijzen .

En een prikklok kan een bewijs zijn .

Los van dit alles vind ik het toch zeer raar ???
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2514
Juridisch actief: Nee

#3 , 4 dagen 11 uur geleden (17 mei 2019 23:38)

Nu zegt mijn ex werknemer waar ik ontslag nam dat een mondeling overeenkomst telt als een contract ondertekend en ik terug 13 weken opzeg moet doen als ik zijn aanbod niet aanvaard aan gezien in punte aan de werkclock?!?!
Kan dit zomaar?
ja, aangezien het gaat om 1 arbeidsverhouding
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Reclame

denlowie
Berichten: 13318
Juridisch actief: Nee

#4 , 4 dagen 2 uur geleden (18 mei 2019 08:18)

Dit is één van de trukken van de foor, heb dit jaren geleden + 20 jaar ooit ook nog eens gehoord, ongeveer het zelfde geval .
Van de werkgever uit vind ik het beneden alle peil, als men zo omgaat met mensen ?
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Katja01
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#5 , 3 dagen 17 uur geleden (18 mei 2019 16:45)

Is dan ook een laffe zet om personeel te houden...als personeel die er al 10 jaar,20 jaar werkt ontslag neemt wil dit toch al wat zeggen!!!

Ghentian
Berichten: 384
Juridisch actief: Ja

#6 , 17 uur 41 minuten geleden (21 mei 2019 17:01)

Als je meestapt in de redenering dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, dan nog zie ik niet in waarom de opzegperiode opnieuw 13 weken zou zijn?

Je hebt je ontslag geven in de 'vorige' overeenkomst én de 13 weken uitgedaan. De vorige overeenkomst is dus ten einde. Op het moment van het afspreken van het proefdraaien, begint er dan - zogezegd - een nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Het inpunten is het bewijs. De opzegtermijn is dan 1 week, en niet 13 weken.

Het eerste wat ik vroeger deed bij een ontslag, was de puntkaart van de persoon in kwestie verwijderen. Het gebeurde dat de werknemer doelbewust de eerste dag na het contract kwam punten, om vervolgens aanspraak te maken op een overeenkomst van onbepaalde duur. Vrij zeker van dat dit wordt ingefluisterd door de vakbonden, maar soit - deze laatste alinea is eerder mening dan juridisch advies. Ik zie wel niet in waarom het zwaard niet aan twee kanten zou snijden.
Ik plaats hier een inspirerende zin die getuigt van mijn bijzondere intellect.

de reden
Berichten: 2514
Juridisch actief: Nee

#7 , 51 minuten 29 seconden geleden (22 mei 2019 09:51)

De opzegtermijn is dan 1 week, en niet 13 weken.
bewijs eens
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”