Werkgever

Katja01
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

Werkgever

#1 , 1 maand 4 weken geleden (17 mei 2019 13:55)

Hallo,
Ik heb een vraagje...13 weken terug gaf ik mijn onslag na 14 jaar dienst als bediende revalidatiecentrum...na mijn opzegperiode moest ik op exit gesprek bij mijn werkgever waar ik ontslag nam!
Hij stelde echter mondeling voor om effe mee te draaien op een andere dienst om te proberen en mss te kunnen combineren bij mijn nieuwe werkgever!
Ik nam het aanbod aan mondelijk maar ondertekende niet van papieren en probeerde 1 dag op eens andere dienst en punte in van gewoonte.
Nu zegt mijn ex werknemer waar ik ontslag nam dat een mondeling overeenkomst telt als een contract ondertekend en ik terug 13 weken opzeg moet doen als ik zijn aanbod niet aanvaard aan gezien in punte aan de werkclock?!?!
Kan dit zomaar?

Grts

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
denlowie
Berichten: 13832
Juridisch actief: Nee

#2 , 1 maand 4 weken geleden (17 mei 2019 15:21)

Een mondeling contract is evenzeer geldig maar moeilijker te bewijzen .

En een prikklok kan een bewijs zijn .

Los van dit alles vind ik het toch zeer raar ???
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2571
Juridisch actief: Nee

#3 , 1 maand 4 weken geleden (17 mei 2019 23:38)

Nu zegt mijn ex werknemer waar ik ontslag nam dat een mondeling overeenkomst telt als een contract ondertekend en ik terug 13 weken opzeg moet doen als ik zijn aanbod niet aanvaard aan gezien in punte aan de werkclock?!?!
Kan dit zomaar?
ja, aangezien het gaat om 1 arbeidsverhouding
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

denlowie
Berichten: 13832
Juridisch actief: Nee

#4 , 1 maand 4 weken geleden (18 mei 2019 08:18)

Dit is één van de trukken van de foor, heb dit jaren geleden + 20 jaar ooit ook nog eens gehoord, ongeveer het zelfde geval .
Van de werkgever uit vind ik het beneden alle peil, als men zo omgaat met mensen ?
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Katja01
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#5 , 1 maand 4 weken geleden (18 mei 2019 16:45)

Is dan ook een laffe zet om personeel te houden...als personeel die er al 10 jaar,20 jaar werkt ontslag neemt wil dit toch al wat zeggen!!!

Ghentian
Berichten: 444
Juridisch actief: Ja

#6 , 1 maand 3 weken geleden (21 mei 2019 17:01)

Als je meestapt in de redenering dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, dan nog zie ik niet in waarom de opzegperiode opnieuw 13 weken zou zijn?

Je hebt je ontslag geven in de 'vorige' overeenkomst én de 13 weken uitgedaan. De vorige overeenkomst is dus ten einde. Op het moment van het afspreken van het proefdraaien, begint er dan - zogezegd - een nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Het inpunten is het bewijs. De opzegtermijn is dan 1 week, en niet 13 weken.

Het eerste wat ik vroeger deed bij een ontslag, was de puntkaart van de persoon in kwestie verwijderen. Het gebeurde dat de werknemer doelbewust de eerste dag na het contract kwam punten, om vervolgens aanspraak te maken op een overeenkomst van onbepaalde duur. Vrij zeker van dat dit wordt ingefluisterd door de vakbonden, maar soit - deze laatste alinea is eerder mening dan juridisch advies. Ik zie wel niet in waarom het zwaard niet aan twee kanten zou snijden.
Ik plaats hier een inspirerende zin die getuigt van mijn bijzondere intellect.

de reden
Berichten: 2571
Juridisch actief: Nee

#7 , 1 maand 3 weken geleden (22 mei 2019 09:51)

De opzegtermijn is dan 1 week, en niet 13 weken.
bewijs eens
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

denlowie
Berichten: 13832
Juridisch actief: Nee

#8 , 1 maand 3 weken geleden (22 mei 2019 10:49)

Zolang er geen C4 of een eindafrekening is gebeurd kan men niks bewijzen en alles loopt gewoon door .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Ghentian
Berichten: 444
Juridisch actief: Ja

#9 , 1 maand 3 weken geleden (22 mei 2019 13:01)

Er is toch een opzeg verstuurd destijds? Daarin stond de te presteren termijn, en die heeft ze gepresteerd.

Haar nieuwe tikking in de prikklok kan dus enkel verklaard worden d.m.v. een nieuwe overeenkomst.
Ik plaats hier een inspirerende zin die getuigt van mijn bijzondere intellect.

denlowie
Berichten: 13832
Juridisch actief: Nee

#10 , 1 maand 3 weken geleden (22 mei 2019 14:56)

Er zijn veel mensen die in hun vooropzeg staan die toch blijven, en die moeten geen nieuw contract krijgen alles loopt voort zoals voor heen .
Want er is geen einde geweest omdat men na de vooropzeg verder werkt.
Een vooropzeg moet ook nergens gemeld worden, niet bij de sociale inspectie en ook niet aan de rsz.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2571
Juridisch actief: Nee

#11 , 1 maand 3 weken geleden (23 mei 2019 10:23)

Er is toch een opzeg verstuurd destijds? Daarin stond de te presteren termijn, en die heeft ze gepresteerd.

Haar nieuwe tikking in de prikklok kan dus enkel verklaard worden d.m.v. een nieuwe overeenkomst.
die opzeg heeft een einde gemaakt aan de arbeidsovereenkomst niet aan de arbeidsverhouding. als 2 arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur elkaar opvolgen neem je ook rechten uit de vorige arbeidsovereenkomst mee naar de volgende.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

denlowie
Berichten: 13832
Juridisch actief: Nee

#12 , 1 maand 3 weken geleden (23 mei 2019 11:41)

Dit is een zaak voor de arbeidsrechter, want juridisch kan men hier alle kanten uit .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2571
Juridisch actief: Nee

#13 , 1 maand 3 weken geleden (24 mei 2019 10:58)

een contract van bepaalde en zeer korte duur,
kan niet, een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur moet schriftelijk worden vastgelegd voor aanvang
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

denlowie
Berichten: 13832
Juridisch actief: Nee

#14 , 1 maand 3 weken geleden (24 mei 2019 11:23)

Juist wat de reden schrijft.
Art. 9. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2571
Juridisch actief: Nee

#15 , 1 maand 3 weken geleden (24 mei 2019 18:28)

Juist wat de reden schrijft.
Art. 9. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
beetje verder lezen en dan kom je dit artikel tegen, en zoals ik al zegde opzeggingstermijn wordt berekend op basis van de arbeidsverhouding
Art. 37/4. [1 De opzeggingstermijnen worden berekend met inachtneming van de verworven anciënniteit op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat.
Onder anciënniteit wordt verstaan de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”