Onrechtmatig gebruik van je cv

[De Swa]

Is het toegelaten om zomaar (= zonder expliciete toelating) iemands CV te gebruiken in commercieel bedoelde transacties (zoals offertes)? Zo nee, wat kan daar tegen gebeuren? Welke wetten worden eventueel overtreden, en waar/hoe/bij wie kan klacht neergelegd worden, en met welk slaagpercentage?

Let wel: het gaat niet om een CV die publiekelijk beschikbaar is op een of andere website. Hij is ook nooit naar de misbruikende partij toegestuurd door de eigenaar van de CV (maar misschien wel door een ander bedrijf - maar hier zijn geen bewijzen van).

[roharro]

Maakt de persoon in kwestie deel uit van het consortium dat de offerte heeft opgesteld? M.a.w. is er één of ander samenwerkingsverband tussen beide?

[De Swa]

Maakt de persoon in kwestie deel uit van het consortium dat de offerte heeft opgesteld? M.a.w. is er één of ander samenwerkingsverband tussen beide?

Nee, maar wel dit: de persoon in kwestie heeft een contract met bedrijf A. Daarvoor heeft hij zijn cv voorgelegd aan bedrijf A. Vervolgens heeft bedrijf A (zonder medeweten of goedkeuring van de persoon) een overeenkomst gesloten met bedrijf B, en daarbij de cv (ongevraagd en zonder toelating) doorgespeeld aan bedrijf B. Vervolgens gebruikt bedrijf B die cv zomaar in zijn offertes.

Wat kan hier tegen gebeuren?

[roharro]

Maakt de persoon in kwestie deel uit van het consortium dat de offerte heeft opgesteld? M.a.w. is er één of ander samenwerkingsverband tussen beide?

Nee, maar wel dit: de persoon in kwestie heeft een contract met bedrijf A. Daarvoor heeft hij zijn cv voorgelegd aan bedrijf A. Vervolgens heeft bedrijf A (zonder medeweten of goedkeuring van de persoon) een overeenkomst gesloten met bedrijf B, en daarbij de cv (ongevraagd en zonder toelating) doorgespeeld aan bedrijf B. Vervolgens gebruikt bedrijf B die cv zomaar in zijn offertes.

Wat kan hier tegen gebeuren?

Hangt ondermeer af van wat er in het kontrakt met bedrijf A gestipulerd staat.

Uit ervaring weet ik wel dat dit fenomeen schering en inslag is aangezien bedrijven dikwijls (tijdelijke) samenwerkingsverbanden vormen of delen van kontrakten laten uitvoeren door onderaannemers.

Heb niet zo direct een pasklaar antwoord op uw vraag....

[Erik Verschoren]

Als het hier gaat over arbeidsbemiddeling, selectie van kandidaten dan lijkt het mij in strijd te zijn met de Vlaamse erkenningsvoorwaarden voor selectiebureaus.

Als het hier gaat over "gewone" commerciële relaties waarin bvb. bedrijf A bvb. een makelaar is voor consultancy-opdrachten (bvb. bedrijf A matcht zelfstandigen en opdrachtgevers), en bedrijf B is een klant van A dan moet er gekeken worden naar de inhoud (en het doel) van de overeenkomst. Het zou kunnen (afhankelijk van de concrete situatie) dat het evident is dat bedrijf B het CV publiceert.

Houd ook rekening met de wet op de privacy