Een kennis diende onlangs zijn ontslag in bij zijn werkgever door afgifte van een brief. De werkgever reageerde uiterst slecht op het ontslag en weigerde de brief te tekenen, dus die werd aangetekend opgestuurd tegen ontvangstbevestiging. Amper een dag na ontvangst van de brief, kwam er een aangetekend schrijven terug dat de ontslagbrief niet voldoet aan de voorwaarden voor wat betreft het vermelden van de duur van de opzegtermijn (klopt trouwens, werknemer hoopte daaromtrent nog te kunnen overleggen met de werkgever en vermeldde enkel dat hij de wettelijk voorziene opzegtermijn zeker wil presteren) en dus nietig wordt verklaard. Daarenboven eist de werkgever een verbrekingsvergoeding (conform de arbeidswet, zijnde opzegtermijn x brutojaarloon).
Kan dat zomaar? En is daar iets tegen te doen? Wat is de kans dat de werkgever tot redelijkheid wordt gebracht in een rechtbank?