Stuur je ontslag aangetekend, met ontvangstbewijs.
Een aangetekende zending is een juridisch erkend document, en de ontvanger ervan wordt verondersteld er kennis van genomen te hebben, ook al heeft hij de brief niet aangenomen of gaan afhalen in het postkantoor.
Stuur tegelijkertijd ook je ontslagbrief ook per mail, en verwijs in je mail naar de aangetekende brief en omgekeerd.
Zijn probleem is dat hij zijn opzeg op maandag 25/5 wil laten ingaan.
Hij kan pas ten vroegste morgen een aangetekende zending binnenbrengen bij de post, en deze wordt legaal verondersteld 3 werkdagen later (woensdag 27/5) als aangekomen beschouwd te worden, waardoor zijn opzeg ten vroegste op maandag 1/6 gaat ingaan, een week later dus.
Inderdaad, wanneer hij absoluut zijn opzeg 25/5 wil laten ingaan moet hij uiterlijk morgen zijn ontslagbrief tegen getekend ontvangstbewijs afgegeven hebben.
Ik vrees dus een beetje dat om problemen te vermijden de beste oplossing gaat zijn van zijn opzeg op 1/6 te laten beginnen.
Aan Topicstarter, de brief mag in principe aan een secretaresse afgegeven worden, aangetekende brieven worden op bedrijven ook door secretaressen in ontvangst genomen.
Maar zoals gezegd, indien ze/hij weigert te tekenen voor ontvangst en er is geen verantwoordelijke aanwezig, dan sta je daar en kan je er niets aan doen!