Toch blijft het ook vreemd, omdat ons stelsel van ploegenarbeid gelijkgesteld is aan voltijds werken. Dan zou je kunnen vermoeden dat wij uiteindelijk over de hele functie heen in al zijn condities pro rata gelijkgesteld zouden moeten zijn, en dus ondermeer pro rata ook evenveel verlofdagen in totaal zouden moeten krijgen, pro rata evenveel maaltijdcheques, enz. Maar misschien begrijp ik dit verkeerd.
voor jaarlijks verlof moet je 4 weken vakantie kunnen nemen
voor maaltijdcheques is er een maximum bepaald per werkdag om niet als een belastbaar loon te worden aanzien, maar je zou inderdaad recht hebben op een prorata
hiervoor moet er een cao zijn of in het arbeidsreglement worden vermeld
kb 28/11/1969
art 19 bis 2° het aantal toegekende maaltijdcheques moet gelijk zijn aan het aantal dagen waarop de werknemer normale werkelijke arbeid, meerprestaties zonder inhaalrust, meerprestaties mits inhaalrust en andere meerprestaties mits inhaalrust verricht. Ondernemingen waarin gelijktijdig, hetzij voor prestaties van voltijdse werknemers, hetzij voor prestaties van deeltijdse werknemers, hetzij voor beide, verschillende arbeidsregelingen van toepassing zijn en die inzake meerprestaties verplicht zijn om artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 toe te passen,
kunnen dit aantal dagen berekenen door het aantal uren normale werkelijke arbeid, meerprestaties zonder inhaalrust, meerprestaties mits inhaalrust en andere meerprestaties mits inhaalrust die de werknemer tijdens het kwartaal heeft gepresteerd, te delen door het normale aantal uren per dag van de maatpersoon. Indien deze bewerking een decimaal getal oplevert, wordt het afgerond op de hogere eenheid. Indien het aldus verkregen getal groter is dan het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal, wordt het tot dit laatste beperkt. Ondernemingen die deze berekeningswijze willen toepassen moeten dat vaststellen bij collectieve arbeidsovereenkomst of, voor de ondernemingen die noch een ondernemingsraad noch een comité voor preventie en bescherming op het werk noch een syndicale delegatie hebben opgericht, in het arbeidsreglement; deze collectieve arbeidsovereenkomst of dit arbeidsreglement bepaalt tevens het normale aantal uren per dag van de maatpersoon en de wijze waarop het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal wordt berekend.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden