Beste,
ik heb een weekcontract getekend en heb 1 dag gewerkt. ik ben echt slecht thuisgekomen en heb geen behoefte om terug te gaan. kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
-
ikke123456789
Topic Starter - Berichten: 1
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
bosprocureur
- Berichten: 6853
Ik wil je niet op ideeën brengen, maar voelt gij u toevallig niet wat ziekskes ?Beste,
ik heb een weekcontract getekend en heb 1 dag gewerkt. ik ben echt slecht thuisgekomen en heb geen behoefte om terug te gaan. kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
Arbeiders moeten één maand ononderbroken in dienst van de onderneming te zijn om aanspraak te maken op gewaarborgd loonIk wil je niet op ideeën brengen, maar voelt gij u toevallig niet wat ziekskes ?Beste,
ik heb een weekcontract getekend en heb 1 dag gewerkt. ik ben echt slecht thuisgekomen en heb geen behoefte om terug te gaan. kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Als ex werkgever bekijk ik deze vraag en antwoord stelling toch totaal anders, men tekent wel een overeenkomst voor een week, mocht het anders om zijn, dan hadden de antwoorden totaal anders geweest zijn, al hoewel het probleem het zelfde is .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Ik treed Lowie volledig bij.Als ex werkgever bekijk ik deze vraag en antwoord stelling toch totaal anders, men tekent wel een overeenkomst voor een week, mocht het anders om zijn, dan hadden de antwoorden totaal anders geweest zijn, al hoewel het probleem het zelfde is .
Maar TS vermeldt niet of hij interim is of niet. Hij is slecht thuis gekomen door ziekte of staat het werk hem niet aan ?
Durf ook eens te staan langs de kant van de werkgever. Juridisch forum kan hem toch geen uitwegen aanbieden om de werkgever te pakken ?
-
bosprocureur
- Berichten: 6853
Voilà, zo voelt de vraag van TS helemaal. En dan mag "ziekskes" gerust geïnterpreteerd worden zoals het bedoeld was, plantrekkerij.
De uitweg van het ziektebriefje zal hij ook wel zonder mij gevonden hebben. Een beetje huisarts doorziet dat toch direct ?
De uitweg van het ziektebriefje zal hij ook wel zonder mij gevonden hebben. Een beetje huisarts doorziet dat toch direct ?
#9 EN # 10
Dat is wat ik wou horen. Als men het 1 week niet kan uithouden, waar zijn we dan mee bezig.
Echt ziek is ziek en hoeft geen betoog. En daarin mogen TS gerust in voort geholpen worden.
Maar plantrekkerij of zicht onttrekken aan zijn verplichtingen; heb ik nooit van gehouden.
Dat is wat ik wou horen. Als men het 1 week niet kan uithouden, waar zijn we dan mee bezig.
Echt ziek is ziek en hoeft geen betoog. En daarin mogen TS gerust in voort geholpen worden.
Maar plantrekkerij of zicht onttrekken aan zijn verplichtingen; heb ik nooit van gehouden.
Ik ook niet father b begrijp mij niet verkeerd. Als de werknemer op dag 1 al gedemotiveerd is, is hij niet de juiste man op de juiste plek.
Misschien heeft de werkgever een totaal ander beeld van de functie gegeven of misschien heeft de werknemer de functie totaal verkeerd ingeschat. We kunnen enkel gissen naar de reden van demotivatie.
In ieder geval een ziektebriefje zal ervoor zorgen dat beide partijen kosteloos onder de overeenkomst uit kunnen.
Misschien heeft de werkgever een totaal ander beeld van de functie gegeven of misschien heeft de werknemer de functie totaal verkeerd ingeschat. We kunnen enkel gissen naar de reden van demotivatie.
In ieder geval een ziektebriefje zal ervoor zorgen dat beide partijen kosteloos onder de overeenkomst uit kunnen.
zal van uw arbeidsovereenkomst afhangen, valt die onder het toepassingsgebied van de wet 24/7/1987kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
kan het. http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_lo ... 07#LNK0003
Art. 5.Behoudens strijdige overeenkomst worden de eerste drie arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Tot bij het verstrijken van die tijdsduur mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.
let wel op, u verliest uw recht op een werkloosheidsuitkering op basis van art 44 kb 25/11/1991
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Mr. Debuck, ik volg u volledig. Wat ik ook heb kunnen vaststellen in het verleden : dat interim kantoren de verkeerde kandidaten sturen voor bepaalde functies.Dikwijls tijdverlies voor de werkgever en voor gemotiveerde werknemers gezien verkeerde jobinvulling.Ik ook niet father b begrijp mij niet verkeerd. Als de werknemer op dag 1 al gedemotiveerd is, is hij niet de juiste man op de juiste plek.
Misschien heeft de werkgever een totaal ander beeld van de functie gegeven of misschien heeft de werknemer de functie totaal verkeerd ingeschat. We kunnen enkel gissen naar de reden van demotivatie.
In ieder geval een ziektebriefje zal ervoor zorgen dat beide partijen kosteloos onder de overeenkomst uit kunnen.
Een juiste job invulling en taakomschrijving voorkomen problemen. Maar men heeft ook regelmatig mogelijke werknemers met de verkeerde instelling.