Dag,
Mijn (Nederlandse) werkgever legt mij nu bij het sluiten van een contract van onbepaalde duur een niet-concurrentiebeding (opgesteld door het Belgisch loonbureau) voor.
Ik ben werkzaam , volgens mijn loonstrook, als televerkoper / accountmanager buitendienst in de PC 220.
Mijn brutoloon is afhankelijk van een commissieloon en ligt dus tussen de € 31.200 en € 43.200 op jaarbasis. De € 50.000 zal ik op jaarbasis nooit overschrijden.
Het beding is opgesteld voor zowel Nederland als België. En op datum van mijn startdatum bij hun in 2017.
Ik voel me hier niet helemaal OK bij aangezien ze me een vrij hoge boete opleggen:
Lees:
"Bij overtreding van dit concurrentiebeding is de werknemer aan de werkgever een vergoeding verschuldigd, zonder ingebrekestelling en/of rechtelijke tussenkomst direct opeisbare boete van € 50.000,00 (zegge: vijftigduizend euro) voor iedere overtreding en van € 1.000,00 (zegge: duizend euro) voor iedere dag waarop de overtreding voortduurt."
Nu las ik dat het niet-concurrentiebeding bij bepaalde lonen niet geldig is.
Kan u mij meer vertellen over mijn situatie?
Alvast bedankt.
M. C.