Aan allen,
Onlangs is mijn toenmalige werkgever overgenomen door een sectorgenoot.
Pas na véél mitsen en maren, kregen wij (het voltallige personeel van de toenmalige werkgever) een addendum aan ons arbeidscontract.
Hierin verklaarde onze huidige werkgever, de werknemer over te nemen, met inachtname van CAO32bis.
Nu hebben wij zéér recentelijk een jaarvergadering mogen (moeten) bijwonen.
Hier werden de geldende afspraken en voorwaarden bij de nieuwe werkgever uit de doeken gedaan.
Het voltallige personeel heeft deze zgn. afspraken per mail ontvangen.
Een aantal van deze afspraken zijn duidelijk nadeliger dan de voorwaarden die wij bij de vorige werkgever hadden.
Ik heb de directie van mijn huidige werkgever dan ook per mail gevraagd of die zgn. afspraken in een CAO staan.
En zo ja, om mij die CAO dan ook schriftelijk over te maken (mits inachtname van CAO32bis).
Het heeft zowat een week geduurd voordat ik antwoord kreeg.
Het antwoord luidde laconiek
"U heeft de afspraken per mail ontvangen van de personeelsverantwoordelijk op datum X"
Dat was dus duidelijk de vraag niet.
Ik heb daarop een mailtje gestuurd,
"Dat was de vraag niet.
Ik vroeg of die afspraken die wij op datum x van personeelsverantwoordelijke per mail kregen, in een CAO staan.
En zo ja, om die CAO schriftelijk te verkrijgen, mits inachtname van CAO32bis".
Tot op heden, is het zo dat niemand van de toenmalige collega's die CAO op papier ontvangen heeft.
Zelfs niet na diverse mondelinge, en schriftelijke vragen.
Ook bij de vakbonden, lijkt de zaak -om begrijpelijke redenen- zéér gevoelig te liggen.
Enerzijds, omdat de werkgever (net als vele sectorgenoten) door woelige wateren vaart
en er zelfs collega's zijn die nu tot 180 minuren (jawel !) hebben
En er dus voor jobverlies gevreesd wordt.
En deels ook, omdat er in de syndicale afvaardiging ondermeer zelfs iemand is, die manager B2B is
(ik heb dus lichte bedenkingen bij diens strategische rol)
Ik kan mij niet van de indruk ontdoen dat de nieuwe werkgever zich nu vooral tijd probeert te kopen.
Mijn concrete vragen :
1)
Is de werkgever wettelijk gezien verplicht om die CAO schriftelijk op papier over te maken ?
Ik bedoel hiermee de door WG/WN gedateerde en ondertekende versie,
en niet de door de werkgever gecensureerde versie daarvan (waarmee de WG mij nu zoet probeert te houden).
Het gaat om een bedrijf met ondernemingsraad
(maar ook via de vakbond, vakbondsmandatarissen geraakt maar niemand aan die CAO)
2)
Welke stappen zetten wij best, om onze rechten te vrijwaren ?
Concreet : hoe verweren wij ons het beste tegen een CAO die de werkgever angstvallig voor ons verborgen houdt ?
3)
Heeft de werkgever een manier om CAO32bis te omzeilen ?
En zo ja, hoe dekken wij ons daar het beste tegen in ?
Bvb stilzwijgend aanvaarden, ..... tijd rekken ......
Is een CAO, waarvan wij (alle collega's van het overgenomen bedrijf) tegenstelbaar ? Of kunnen wij claimen dat we niet gebonden zijn door een CAO waarvan de werkgever tot op heden met alle mogelijke middelen vertikt er ons inzage in te geven.