#3 , 16 jun 2019 13:20
Zoals Asperger terecht aanhaalt, moet een mantelzorgen zich ook aan de arbeidsovereenkomst met de werkgever houden.
Ongeacht uw leeftijd, voorziet het tijdskrediet met motief 3 vormen van onderbreking: voltijds, halftijds of met een vijfde.
1. Het voltijds tijdskrediet
Het betreft een volledige onderbreking die u de mogelijkheid biedt om de totaliteit van uw prestaties te onderbreken zodat u het werk tijdelijk kunt stopzetten.
U kunt een voltijds tijdskrediet aanvragen, ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds).
Voorbeelden:
indien u voltijds tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst van 38 uur per week, kunt u uw 38 uur per week volledig schorsen;
indien u deeltijds tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst van 19 uur per week, terwijl de voltijdse arbeidsduur in uw bedrijf 38 uur is, kunt u uw prestaties 19 uur per week volledig schorsen.
2. Het halftijds tijdskrediet
Het betreft een gedeeltelijke onderbreking die u de mogelijkheid biedt om uw prestaties te verminderen om halftijds verder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50% van het voltijdse uurrooster dat bij uw werkgever is vastgelegd.
Let op! U kunt enkel gebruik maken van het halftijds tijdskrediet indien u ten minste 3/4 tewerkgesteld bent bij de werkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen.
Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week.
Indien u voltijds werkt, biedt het halftijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen tot 19 uur per week;
Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking meer dan 3/4 is (28,5 uur per week), een halftijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week;
Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking minder dan 3/4 is (28,5 uur per week), geen halftijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week.
Organisatie van de halftijdse arbeid
Het halftijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomen worden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst. Als het arbeidsreglement het voorziet, moet het stelsel van halftijdse arbeid ten minste een stelsel zijn dat is voorzien in de onderneming.
3. Het tijdskrediet met een vijfde
Het betreft een deeltijdse onderbreking die u de mogelijkheid biedt om uw wekelijks uurrooster tijdelijk te verminderen met 1 dag of 2 halve dagen per week, zodat u verder kunt blijven werken aan 80% van de voltijdse arbeidsduur in de onderneming.
Het tijdskrediet met een vijfde is enkel toegankelijk indien u voltijds bent tewerkgesteld. Dit voltijdse arbeidsregime moet verdeeld zijn over 5 dagen of meerVoorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week.
Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u tijdskrediet 1/5 krijgen.
Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen.
Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen.