Voor wat de periode van gewaarborgd loon betreft, wordt er gesproken over KALENDERdagen.
Wanneer de uitzendkracht minstens
1 maand anciënniteit heeft, heeft hij recht op gewaarborgd loon ten laste van het uitzendbureau en maximum tot het einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.
de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid beëindigd zijn tijdens een periode van gewaarborgd loon. De ziekte moet met andere woorden verder duren na het einde van de overeenkomst;
de anciënniteit van de uitzendkracht bedraagt
minstens 1 maand bij hetzelfde uitzendbureau en bij dezelfde gebruiker;
Men spreekt nergens van dagen .
Bron: securex + wet op de arbeidsovereenkomsten .
https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwFic ... PyuIv7godU
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.