#4 , 07 jun 2019 15:05
Je hebt een geldig doktersattest tot eind juni.
Een controlearts kan dit attest niet ongedaan maken.
Dus: als je beslist om thuis te blijven, blijf je in ziekte staan, en is dit geen ongewettigde afwezigheid.
Maar... een controlearts kan wel stellen dat deze niet akkoord gaat met die diagnose, wat hier dus gebeurd is.
Dan heb je een evenwaardig document die stelt dat je terug kan gaan werken.
Aangezien dit voordeliger uit zal komen voor de werkgever, zal hij deze diagnose laten primeren op die andere.
Rechtmatig gevolg: de werkgever kan je niet ontslaan wegens onwettige afwezigheid, maar hij kan wel je gewaarborgd loon stopzetten voor de periode waarop je terug geschikt verklaard bent door de controlearts.
Ben je niet akkoord met de beslissing van een controlearts? Dan zal je naar een derde arts moeten: een arbitragearts. Deze is niet goedkoop.
Beslist deze dat je inderdaad arbeidsongeschikt bent, kost dit je niets, anders wel.