Goedemiddag,
Ik ben bezig met een sollicitatieprocedure bij een andere werkgever.
Nu had ik een vraag ivm de opzegtermijn (in geval de huidige werkgever niet gunstig antwoord op onmiddelijke toegang tot vertrek):
Ik werk een anderhalfjaar voor de huidige werkgever, waarvan 10 maanden als uitzendkracht, 5 maanden vast met contract van bepaalde duur, en sedert Oktober/November 2018 onder contract Onbepaalde duur.
Met welke opzegtermijn moet ik hier rekening houden? Ik werk wel een anderhalf jaar voor dezelfde firma, maar dus de eerste 10 maanden onder andere werkgever (uitzendbureau dus), bijkomend: heeft het aanpassen van 5 maanden (bepaalde duur) naar onbepaalde duur ook invloed op opzegtermijn?
alvast bedankt.
S.