Beste
Tijdens de zomerperiode zal ik van werk veranderen. Mijn startdatum bij mijn nieuwe werkgever zal met onderling overleg vastgelegd worden. Echter, het is niet ideaal om net voor of tijdens de verlofperiode te starten bij een nieuwe werkgever owv teweinig persoonsleden om mij een degelijke opleiding te kunnen geven.
De laatste werkdag bij mijn huidige werkgever is tenlaaste op 19/07 . Voor mijn nieuwe werkgever zou het ideaal zijn als ik op 19/08 zou kunnen beginnen.
Ik zou ook nog graag een beetje betaald verlof opnemen tijdens de zomer.
Wat denken jullie van het volgende:
Mijn laatste werkdag bij mijn werkgever zet ik op 19/07. De officiele startdatum van mijn nieuwe werkgever wordt op 01/08 bepaald. Als ik dan onmiddellijk betaald verlof zou opnemen van 01/08 tem 19/08, heb ik:
- mijn gewenst verlof genomen
- kan ik op 19/08 'echt' starten bij mijn nieuwe werkgever, en is de verlofperiode overbrugt.
Dus, iedereen tevreden zou ik denken.
Is er (administratief) een verschil als ik verlof opneem bij mijn oude werkgever of bij mijn nieuwe werkgever ?
Is het vreemd/not-done om onmiddellijk betaald verlof te nemen bij je eerste officiele werkdag (01/08) ? Je hebt er toch recht op ?
De andere optie is om op 19/07 mijn laatste werkdag te bepalen, en mijn 2 weken betaald verlof opneem tijdens de opzegperiode. De startdag bij mijn nieuwe werkgever is dan 19/08. Maar dan zit ik 1 maand, onbetaald, thuis namelijk van 19/07 tot 19/08. Dat wens ik niet. Het is dan wel zomer, maar 1 maand + 2 weken verlof thuis zitten is wel heel lang .
Welke zijn de gevolgen van 1 maand niet te werken tussen twee banen door ?