Om mijn situatie even kort te schetsen:
ik ben werkzaam in een voedingsbedrijf en dat sinds een jaar. Ik heb daar na 3 maanden een contract voor onbepaalde duur gekregen.
De enige last die ik met mij meedraag is dat ik al een aantal jaren anti-depressiva moet nemen.
Nu is dat bij vorige werkgevers geen probleem geweest. Ik heb altijd de toestemming van de arbeidsgeneesheer gehad om mijn werk uit te voeren.
Nu zijn er de laatste tijd wat frustraties op het werk en dat heeft een duidelijke impact op de groep.
Mede door mijn medische geschiedenis ben ik daar extra vatbaar voor.
Nu is er op het werk het één en ander voorgevallen en ben ik jammer genoeg uit mijn sloffen geschoten tegen een aantal leidinggevenden.
Frustraties waren dermate opgelopen dat ik op dat moment de pedalen kwijt was.
Nu heb ik mij, toen de kalmte teruggekeerd was, tegen iedereen gaan excuseren.
Mogelijke reden dat het die dag zo fout gelopen is, is dat ik mijn medicatie voor die dag niet had ingenomen.
Normaal zet de echtgenote die altijd klaar maar om één of andere reden moet ik het over het hoofd gezien hebben of dacht ik dat ik ze genomen had en was dit niet zo.
Nu is de periode voor ontslag wegens dringende redenen verlopen.
Maar ik denk dat er mij nog altijd een ontslag boven het hoofd hangt of in het allerbeste geval een schriftelijke waarschuwing.
Nu heb ik voor het gesprek die gepland staat bijstand gevraagd van een vakbondsafgevaardigde die als geen ander het reilen en zeilen binnen de firma kent.
Nu is mijn vraag: stel dat ik mijn ontslag krijg, zou ik dan met mijn medische achtergrond stappen kunnen ondernemen om het ontslag ongedaan te maken en mijn werk te kunnen behouden. Zou er daar in een arbeidsrechtbank rekening mee gehouden kunnen worden.
Want voor mij is werk het allerbelangrijkste omdat het mij de nodige structuur geeft en elke arts zal u meegeven dat bij depressie activatie een noodzaak is.
Dus zou ik mijn in geval van ontslag mij hiertegen kunnen verzetten?