Maar het is toch eenvoudig? Dit jaar krijg je van je huidige werkgever +/- de helft van je maand vakantie uitbetaald (=/- 6 maanden gewerkt voor hem vorig jaar) Van uw vorige werkgever krijg je een gelijkaardig bedrag uitbetaald (geaseerd op je prestaties tussen januari en juni 2018). In feite zou je dat zelfs al gekregen hebben (vervroegd vakantiegeld bij einde contract) Dus je hebt geen loonverlies tijdens je wettige vakantie.
Maar dat klopt dan toch niet? Ik verdien nu netto meer, moet de nieuwe werkgever over die 10 dagen dan niet bijleggen voor het verschil tussen de helft van mijn vorig salaris met de helft van mijn huidig slaris, dat hoger is?
Stel dat de helft van je vorig salaris €1000 is. En je volledige netto salaris nu €3000 is. Dan is de helft van je huidige salaris €1500, wat de werkgever je zou moeten betalen als je de 10 dagen bij hem had opgebouwd. Dus dan moet hij nu toch de helft van je huidige salaris plus het verschil betalen?
Dus €3000 - €1500 + €500 = nog €2000 uitbetalen?