Ik ben al jaren tewerkgesteld bij dezelfde werkgever (een internationale organisatie) , maar heb hier een contract en werk ook gewoon in België.
Vroeger vielen we onder PC 200/218, maar sinds 2014 staat er ineens 335 op mijn loonfiche, wat mij niet opgevallen was. Ik zit aan het maximumloon dat ze aan een lokaal personeelslid geven, dus kan niet meer in een hogere schaal vallen, of opslag vragen. Ik heb wel altijd correct de indexeringen gekregen, maar het sociaal secretariaat heeft intussen al een paar jaar niets laten weten hierover - omdat er geen zouden geweest zijn. Mijn echtgenoot zit nog steeds onder 200/218 en had blijkbaar wel al een paar keer een indexering de laatste jaren. Blijkbaar zou 335 niet werken en is er daarom nog steeds niets afgesproken? Maar intussen heb ik wel minder rechten dan vroeger, zonder dat ik ervan op de hoogte was. Kan dat zomaar? Mijn organisatie heeft ook niet zelf gevraagd om onder 335 te vallen. Bestaat er zoiets als gewoonterecht op dit vlak? Mijn koopkracht gaat achteruit...