Niet meer van toepassing sinds 2014. Sinds dan heb je vanaf de eerste dag ziekte recht op gewaarborgd loon.
Als ik even kijk naar de wet op de arbeidsovereenkomsten zie ik daar geen verandering in, tenzij jij een andere wet heeft natuurlijk .
Art:52 §1 Het recht op loon gaat in wanneer de werkman zonder onderbreking gedurende ten minste één maand in dienst van dezelfde onderneming is gebleven.
Ik weet niet wat er aan de hand is vandaag met mij, maar je hebt volkomen gelijk.
Ik nam de wet "26 DECEMBER 2013. - Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen" erbij, waarbij (in theorie) arbeiders en bedienden gelijk getrokken zijn sinds 2014 op veel vlakken.
Maar dit dus niet: bij arbeiders heb je de eerste maand geen recht op gewaarborgd loon inderdaad, maar moest je langer dan een maand ziek zijn, dan plots wel; iets dat bij bedienden niet meer van toepassing is (eerste dag op een nieuwe job én ziek = gewaarborgd loon; uitzondering voor korte contractduur).
Goed, dan is het enige waarover er twijfel kan zijn of de dagen van interim meetellen of niet.
Als die interimcontracten elkaar opvolgden tot op heden, en je dus iedere dag bent gaan werken (maw: niet met een periode van werkloosheid ertussen, al is het maar een dag), lijkt het mij een aansluitende periode te zijn die meetelt.