Geen dimona aangifte bij contract onbepaalde duur

Violetta123
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

Geen dimona aangifte bij contract onbepaalde duur

#1 , 08 feb 2019 23:07

Hallo,

Mijn vriend zijn huidige werkgever (die ook mijn ex-werkgever is), maakt er een gewoonte van om geregeld zijn werknemers op een ander contract te plaatsten met een andere bedrijfsnaam. Dit wil hij nu opnieuw doen. Mijn vriend heeft nog niets moeten en willen tekenen , dus zijn vorig contract loopt nog steeds. (ook geen C4)
Na controle van onze bankrekening merkten wij op dat de laatste 2 betalingen van een onbekende Firma komen..... Dit vonden wij heel raar. Loonfiches werden ook niet verstuurd, ook niet na veelvuldig vragen.
Ik heb toen de Dimona aangifte opgevraagd en hieruit blijkt dat hij zou uitgeschreven zijn sinds 30/11/2018.
Tot op heden werkt hij wel nog steeds...
Wat nu?
Wij willen dit zeker niet op zen beloop laten gaan en gaan absoluut niet akkoord met een ander contract, en al zeker niet op deze manier.

Alvast bedankt voor enige tips

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#2 , 09 feb 2019 09:43

er zijn werkgevers die meer dan één bedrijf hebben en soms ook meer dan één vestiging !

Als voorbeeld bekende slagerijen in supermarkten die hebben allemaal een bvba per winkel, als men van de ene winkel naar de andere overgeplaatst word dan word je loon door die andere winkel gedaan gestort.

Wettelijk kan men een arbeidsovereenkomst hebben zonder men een contract tekent of dat er zelfs een papieren contract bestaat.
En vertrouwen tussen twee partijen is ook ideaal voor iedereen

Art. 9. Is er geen geschrift waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is gesloten, dan gelden voor deze arbeidsovereenkomst dezelfde voorwaarden als voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

Anders is het simpel als je dit niet vertrouwd zoek dan zo snel mogelijk ander werk zodat je beter kan slapen .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Violetta123
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#3 , 09 feb 2019 13:40

Er werd geen C4 gegeven van het laatste bedrijf.... ook geen opzeg... het is niet enkel een andere bedrijfsnaam, maar ook op de oprichtingsakte van de vorige bedrijven ( en nu diegene die stort) staan er andere na(a)m(en). Terwijl altijd dezelfde persoon zich voordoet als zaakvoerder.....
dit weten wij nog maar recent... idd, door vertrouwen hebben wij nooit de oprichtibgsaktes ( en aktes van wijziging) bekeken.
Het gaat niet om al dan niet daar te blijven werken, wel om de opzegvergoeding waar hij wel recht op heeft

Reclame

Violetta123
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#4 , 09 feb 2019 13:42

Toch zijn de bedrijven wel ergens gelinkt... want de auto’s worden geleasd van het allereerste bedrijf waar hij werkte

Terug naar “Andere”