Beste,
Ik hoop dat iemand ons kan helpen i.v.m. de onderstaande vraag.
Ik probeer het even kort te schetsen.
Mijn vriendin zit op het moment thuis met een verlengde arbeidsongeschiktheid tot en met eind April 2019 (Dit kan nog verlengd worden). Er moeten nog verdere onderzoeken plaatsvinden, om de diagnose te stellen, maar is tevens al 13 weken zwanger.
Vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid doet de werkgever tegen en lijkt het alsof ze nog steeds niet geloven dat er echt iets aan de hand is.
Communicatie tussen werkgever en werknemer is ook uitermate slecht en hierdoor krijgen we bijna nooit antwoord op onze vragen.
Om nu bij mijn vraag te komen:
Ze is zwanger en is dus ook veilig voor ontslag, maar ik heb vandaag haar arbeidsreglement doorgenomen en ik vind hier nergens iets terug over het zwangerschapverlof, bevallingsverlof enz... Nu vroeg ik mij af of de algemene wetten over deze onderwerpen van de Arbeidswet in acht genomen worden?
Zijn deze wetten dan van toepassing?
Haar CAO is 218.00 en ze werkt als bediende.
Alvast bedankt!
Met vriendelijke groeten,
JorisV