Hey,
Eind vorige maand van de werkgever ontslag gekregen.
Nu is mijn vraag wanneer ik de opzegvergoeding mag verwachten ?
Mvg,
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Zeker niet !
Normaal is dit bij je vertrek, maar dit gaat via het sociaal secretariaat en dit hebben nu zeer veel werk voor de lonen van januari eerst was het de bedienden en nu deze week de arbeiders, en dan zal het bijkomend werk zoals voor u gedaan worden.
Hij moet ook je alle documenten mee geven .
Normaal is dit bij je vertrek, maar dit gaat via het sociaal secretariaat en dit hebben nu zeer veel werk voor de lonen van januari eerst was het de bedienden en nu deze week de arbeiders, en dan zal het bijkomend werk zoals voor u gedaan worden.
Hij moet ook je alle documenten mee geven .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Apart dat de vakbond mij dit zo verteld dan. Vond het al vreemd aangezien ik ook geen recht op een uitkering heb blijkbaar.
Enige document wat ik tot heden heb gekregen is een C4.
Krijg ik nog te horen wat de opzegvergoeding bedraagt ? Of valt dit zelf te berekenen?
Enige document wat ik tot heden heb gekregen is een C4.
Krijg ik nog te horen wat de opzegvergoeding bedraagt ? Of valt dit zelf te berekenen?
Je zult de vakbond misverstaan hebben !
Dit is 10 weken loon zoals je zou gewerkt hebben maar geen maaltijd cheques en geen ploegpremies .
Je C4 heb je pas nodig als je u laat inschrijven voor werklozensteun, dus nog even tijd.
Je mag nu al op een ander werken, je hoeft niet te wachten tot na die 10 weken.
Dit is 10 weken loon zoals je zou gewerkt hebben maar geen maaltijd cheques en geen ploegpremies .
Je C4 heb je pas nodig als je u laat inschrijven voor werklozensteun, dus nog even tijd.
Je mag nu al op een ander werken, je hoeft niet te wachten tot na die 10 weken.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Blaatpraat
- Berichten: 3792
ARAB dient om naar het toilet te kunnen gaan, aangezien je werkgever geen toilet kan voorzien.
Het lijkt me niet dat deze dit dus nog dient te betalen bij je opzegvergoeding.
Het lijkt me niet dat deze dit dus nog dient te betalen bij je opzegvergoeding.
bij een verbreking eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en is er geen opzeggingstermijn.
ik had vernomen dat de werkgever recht had de uitbetaling pas te doen nadat mijn (10weken) opzegtermijn verstreken waren.
de uitbetaling van de verbrekingsvergoeding moet in theorie op het tijdstip van beëindiging gebeuren.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Hij vermeld enkel alleen zijn ontslag gekregen. Misschien is er een overeenkomst getekend met vrijstelling van prestaties? Zonder de juiste inhoud van het "ontslag gekregen" te weten kunnen we niet correct antwoorden. Daar u spreekt van een opzegvergoeding en niet van een verbrekingsvergoeding ben ik eerder geneigd te denken dat het vrijstelling van prestaties zal zijn.
Nogmaals bedankt voor alle reacties.
Eigenlijk niet eens geweten wat de redenering achter de arab vergoeding was, dus merci voor de uitleg Blaatpraat.
Denlowie, arab vergoeding is toch 1.41 per uur ?
Deel van de ontslagbrief wat een en ander zal verduidelijken :
Bij dit schrijven stellen wij een einde aan uw arbeidsovereenkomst op ..-..-2019.
Uw opzegtermijn bedraagt 10 weken en zal u uitbetaald worden als kontraktbreukvergoeding. U dient tijdens deze periode geen arbeidsprestaties te leveren.
Eigenlijk niet eens geweten wat de redenering achter de arab vergoeding was, dus merci voor de uitleg Blaatpraat.
Denlowie, arab vergoeding is toch 1.41 per uur ?
Deel van de ontslagbrief wat een en ander zal verduidelijken :
Bij dit schrijven stellen wij een einde aan uw arbeidsovereenkomst op ..-..-2019.
Uw opzegtermijn bedraagt 10 weken en zal u uitbetaald worden als kontraktbreukvergoeding. U dient tijdens deze periode geen arbeidsprestaties te leveren.
Inderdaad de ARAB bij transport van goederen is +/-1.50€ maar bij de busbestuurders van geregeld vervoer is dit maar 57,83€ per maand !!!
U schrijft contractbreukvergoeding of dus dit is een verbrekingsvergoeding .
U schrijft contractbreukvergoeding of dus dit is een verbrekingsvergoeding .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
De vakbond heeft een brief geschreven voor de werkgever :
Betrokkene werd ontslagen op ..-..-2019
Graag zouden we u willen vragen of het mogelijk is deze 10 weken opzegvergoeding meteen uit te betalen.
Tekenend voor een gunstig gevolg.
Wat is hier de bedoeling dan van ? Moet ik smeken om mijn opzegvergoeding te krijgen ?
Betrokkene werd ontslagen op ..-..-2019
Graag zouden we u willen vragen of het mogelijk is deze 10 weken opzegvergoeding meteen uit te betalen.
Tekenend voor een gunstig gevolg.
Wat is hier de bedoeling dan van ? Moet ik smeken om mijn opzegvergoeding te krijgen ?