hallo , iedereen
ik heb vorige week mijn opzeg gegeven
nu blijkt dat ik een te lange opzeg termijn heb ingevuld op mijn ontslag brief
in dienst via interim vanaf 26/08/2013 dus 2 weken opzeg
onderbroken vast contract vanaf 06/01/2014 tot datum van ingang ontslag 05/11/2018 dus 7 weken opzeg
en nu heb ik de periode van interim ook meegeteld in mijn opzeg
en in mijn opzeg brief dus gezet dat ik een opzegtermijn van 9 weken heb
wat mij ook goed uitkomt om op mijn andere job te kunnen beginnen
nu valt mijn bazin over de extra 2 weken
in mijn opzeg brief en zegt ze dat ze die niet meerekent
en dat haar sociaal secretariaat heeft bevestigt dat ik maar 7 weken opzeg heb te doen
ik heb al 1 en ander opzoek werk gedaan
en er achter gekomen dat een opzeg termijn geven die langer is dan het wettelijke minimum
volstrekt wettelijk is
en dat de werkgever zich dan ook dient te houden aan mijn gegeven opzeg termijn
en dat de werkgever ook niet eenzijdig kan eisen dat ik maar 7 weken uitdoe
en dat ze dan ook verplicht zou zijn om een tegen opzeg te doen via aangetekend schrijven
wie kan mij helpen met de juiste wettekst omtrent dit