Ik heb een vraag ivm mijn contract.
Ik ben momenteel aan de slag in de sector met PC319
Ik werk dus in een leefgroep met mensen met een beperking.
Wanneer iemand dus zwanger is moet die werkneemster onmiddellijk stoppen.
Ik ben nu een maand bezig met een vervangingscontract voor een zwangerschap.
Ook bij ons begint het wel te kriebelen om in de nabije toekomst te beginnen aan een kindje.
Wat gebeurt er dan met mijn contract,
- stopt het op het moment dat ik start met werkverwijdering??
- stopt het op het moment dat de collega die ik vervang terug is uit moederschapsrust?
Ivm mijn loon
- Op wat wordt mijn uitkering berekend? Val ik terug op werkloosheid of eerder op mutualiteit ? Indien mutualiteit, hoeveel van mijn brutodagloon krijg ik?
- Blijft dit heel mijn zwangerschap zo en ook na de bevalling? of gaat het na terugkomst collega berekend worden op werkloosheid?
Tellen deze dagen van werkverwijdering/zwangerschapsrust / moederschapsrust ook mee voor mijn gewerkte dagen (ivm uitkering?).
Alvast bedankt