Echter staat in een van de paragrafen ook volgende:ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
Deze overeenkomst treedt in werking vanaf het begin van de werkcontrakt en houdt op van kracht te zijn op 31 december van dezelfde jaar. Na het verstrijken van de overeenkomst wordt ze telkens stilzwijgend verlengd voor een periode van 12 maanden, behoudens opzegging door één van de partijen uiterlijk 3 maanden vóór het verstrijken van de overeenkomst of van één van de verlengingen ervan. De opzegging moet gebeuren via een ter post aangetekend schrijven aan de tegenpartij of via deurwaardersexploot.
Nu probeer ik te achterhalen wat de betekenis hiervan is voor mij en waarom dit zou toegevoegd zijn.
Kan een dergelijk contract effectief een einddatum (+ automatische verlenging) hebben? Dit lijkt tegenstrijdig?
Zijn de gewone regels voor opzegtermijn geldig?
Wat als mijn werkgever (of mezelf) het verlengen van het contract opzeg (met vermelde voorwaarden),
betekent dit dat de overeenkomst dan ook effectief beëindigd wordt op 31 december van dat jaar?