#2 , 04 okt 2018 10:49
Een school kan dit altijd weigeren. Of die weigering terecht is, is uiteraard een ander paar mouwen. Aangezien er niets in het arbeidsreglement staat hierover, zal dit al geen basis zijn om te kunnen weigeren (zelfs al staat dit er in, kan er nog over gediscussieerd worden of dit discriminatie op bais van geloof is), en zal de school dus een andere motivering moeten formuleren voor deze weigering.
Uiteraard moet één en ander ook redelijk blijven. Stel dat deze persoon ook in de keuken zou moeten werken, kan ik me voorstellen dat een hoofddoek daar als mogelijk risico kan gezien worden (stel dat deze per ongeluk los hangt en over een gaspit komt, kan dit in brand vliegen, om maar iets te zeggen). Dus veiligheid zou daar eventueel een geldige motivering kunnen zijn.
Afin, iedereen weet hier dat dit gevoelige materie is en dat alles afhangt van context, motivering van de school en eventueel de arbeidsrechter als het zover zou komen. Wat mij betreft mag religie in al zijn vormen afgeschaft worden en puur tot "folklore" herleid worden, iets voor in de vrije tijd. Anderen daarmee lastig vallen is er over wat mij betreft. Een hoofddeksel is een hoofddeksel, of dit nu "religieus" is of niet. Staat er in het arbeidsreglement: geen hoofddeksels, dan zijn het geen hoofddeksels, staat er niets in over hoofddeksels, dan mag iedereen met gelijk wel hoofddeksel afkomen wat mij betreft. Pet, hoofddoek of vergiet...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!