Je werkgever vragen om je werktijd te mogen aanpassen, is niet hetzelfde als je werktijd niet respecteren.
Uiteraard mag je je werkgever vragen om je arbeidsduur aan te passen.
Gaat hij akkoord, dan wordt je arbeidsovereenkomst gewijzigd in onderling overleg.
Gaat hij niet akkoord, dan is de vraag om je uren te mogen aanpassen geen geldige reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Afgaande op de feiten zoals je die weergeeft, zou je ontslag zowel onregelmatig als onrechtmatig kunnen zijn.
* Onregelmatig omdat het ontslag blijkbaar al was gegeven voor het gerechtsdeurwaarderexploot werd bezorgd.
In dat geval moet geen opzeg worden gepresteerd, maar moet de werkgever de ontslagvergoeding betalen.
Moeilijkheid is dat je in staat moet zijn te bewijzen dat het ontslag al eerder werd gegeven (bv. via getuigen).
Je moet ook binnen een redelijke termijn inroepen dat het ontslag onregelmatig was.
Als je dat wil doen, neem je beter eerst contact op met een vakbond (dienst sociaal recht) of een advocaat.
Blijf niet zomaar weg, want dan kan het nog zijn dat je zelf een vergoeding moet betalen.
* Onrechtmatig omdat de ontslagreden discriminerend en/of kennelijk onredelijk zou kunnen zijn.
Wat de mogelijke discriminerende aard van de ontslagreden betreft, neem eens contact op met UNIA.
Discriminatie omwille van burgerlijke staat is immers verboden.
UNIA kan je meer info geven en eventueel contact opnemen met de werkgever om te bemiddelen.
Lukt dat niet, dan treden ze (soms) ook voor je op voor de rechtbank.
Zie voor adressen:
https://www.unia.be/nl/contact-opnemen- ... tactpunten
Het loont ook de moeite om officieel de ontslagreden te vragen.
Veel werkgevers geven dan vaak een reden die de discriminatie bewijst.
Bovendien bestaat er ook zoiets als een verplichting tot motivering van het ontslag.
Het niet meedelen van de reden levert al 2 weken extra loon op.
Een kennelijk onredelijke reden van 3 tot 17 weken extra loon.
Zie de website van de FOD Waso:
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42147