#1 , 13 jul 2018 20:47
Mijn schoonvader is al meer dan 20 jaar bakker en heeft steeds een personeelsprobleem gehad door de werkuren. Nu werkt heeft hij 2 vaste personeelsleden in de bakkerij zelf, waarvan 1 werknemer al 3-tal jaren tegenwerkt. Het laatste jaar escaleert het alleen maar, waarbij de werknemer sinds januari al meer dan 20 ziektebriefjes heeft binnen gebracht.
Bovendien weet mijn schoonvader nooit vooraf wanneer hij wel of niet komt. Dat is heel vervelend wanneer je om 1u 's nacht begint met bakken en je personeel er niet staat.
Om één of andere reden vindt hij steeds zijn weg naar een nieuw doktersbriefje. Nu heeft hij een arbiedsdokter gestuurd, waarbij hij weigerde open te doen en vervolgens langs te gaan. Hierdoor moet hij hem al niet meer uitbetalen en blijkbaar ook niet voor de briefjes die hij na 48 uur binnenbrengt.
Maar dat lost zijn probleem niet op. De werknemer zegt zelf dat hij niet kan ontslagen worden zonder ontslagpremie te krijgen, en hij zit in principe daar op te wachten.
Mijn schoonvader is zowat ten einde raad, daar een ontslagpremie hem nog een flinke som zou kosten, terwijl hij al zijn werk zelf dubbel mag doen en praktisch al zijn slaap daardoor moet opgeven...
Mijn vraag is dan ook, kan hij deze werknemer ontslaan zonder deze ontslagpremie te moeten betalen? Ik kan mij niet voorstellen dat een werknemer die zo zijn werkgever blokkeerd en misbruik maakt van het systeem nog eens een vergoeding kan krijgen ook?
Alvast bedankt voor alle hulp.
Guillaume