Beste allen,
Hieronder probeer ik mijn verhaal zo kort en correct mogelijk weer te geven.
Enige tijd geleden werd mijn zwangere vriendin ontslagen. Het ontslag kwam zonder enige aankondiging per aangetekende brief, welke vergezeld was van een ontslagmotivatie om als zodoende de reden van het ontslag niet aan de zwangerschap te linken. Er werd ons naar ons gevoel een onrecht aangedaan en gingen in gesprek met leidinggevenden hoger in de bedrijfshiërarchie. We riepen later ook de hulp van de vakbond in. In beide kampen konden we op enige empathie rekenen en werd al snel de beslissing genomen het ontslag nietig te laten verklaren. Mijn vriendin zou binnen een andere tak van het betreffende bedrijf een evenwaardige job worden aangeboden en de verantwoordelijken voor het ontslag zouden worden aangesproken.
Intussen ontving mijn vriendin reeds haar ontslagvergoeding. Tot op heden wacht mijn vriendin op een jobvoorstel, maar de nietigheidsverklaring werd ons wel reeds per aangetekende brief bezorgd.
Vraag 1: indien mijn vriendin de aangeboden job aanvaard, kan de ontslagvergoeding worden teruggevorderd (zijn wij verplicht om deze op een bepaalde manier terug te betalen)?
Vraag 2: Kan mijn vriendin ondanks de nietigheidsverklaring nog aanspraak maken op de standaardsanctie van 6 maand brutoloon wegens ontslag tijdens zwangerschap?
De afgelopen maanden zijn zowel financieel als emotioneel heel hard voor ons geweest en dit werd niet makkelijker toen onze zoon twee maand te vroeg werd geboren en sindsdien op intensive care ligt. Wij wijten de vroeggeboorteaan de stress veroorzaakt door dit gebeuren en willen graag ook verder actie ondernemen.
Vraag 3: Op welke wijze kunnen we verder actie ondernemen?
Bij voorbaat dank