Inderdaad ik zie het nu ook, je bericht is weg !!Wie heeft mijn bericht verwijderd????
Alsook de reactie daarop van een ander forumlid???
Waarom?????
Inderdaad ik zie het nu ook, je bericht is weg !!Wie heeft mijn bericht verwijderd????
Alsook de reactie daarop van een ander forumlid???
Waarom?????
'k Had het ook gemerkt. Glitch van het forum? 't Blijft uiteindelijk softwareWie heeft mijn bericht verwijderd????
Alsook de reactie daarop van een ander forumlid???
Waarom?????
Waarschijnlijk gedownload om als als cursusmateriaal te dienen voor één of andere teambuilding sessie'k Had het ook gemerkt. Glitch van het forum? 't Blijft uiteindelijk softwareWie heeft mijn bericht verwijderd????
Alsook de reactie daarop van een ander forumlid???
Waarom?????
Je moet wel duidelijk het onderscheid zien tussen een arts die iemand tijdelijke arbeidsongeschikt verklaart omwille van een vage of ongegronde medische reden en de oplossing die ik suggereer; een familiale reden is geen medische oorzaak.De artsen zijn hun voorschrijfgedrag aan het aanpassen (limiteren) sedert minister van Volksgezondheid MDB in maart vorig jaar dreigde met sancties als zij afwezigheidsattesten uitschrijven zonder gegronde medische redenen (bvb naar aanleiding van door de stijgende burn-outcijfers).
Voor zover ik weet, is de enige die dit kan, de webmaster of een van zijn gemachtigden.Inderdaad ik zie het nu ook, je bericht is weg !!Wie heeft mijn bericht verwijderd????
Alsook de reactie daarop van een ander forumlid???
Waarom?????
Het "verplichte karakter" is volgens mij het probleem. Zoals ik al zei is het bij ons niet verplicht, maar zowat iedereen kijkt er wel naar uit omdat het gewoon een leuke tijd is voor iedereen. Enkel als het om privé-omstandigheden niet lukt, zijn er soms mensen die afzeggen.Vandaag lees ik in één van de bijlagen bij de kwaliteitskrant De Standaard dat "degenen
die er enthousiast over zijn meestal lid zijn van het organisatiecomittee en dat
zij het niet in dank afnemen wanneer je hun enthousiasme niet
deelt."(1)
Ik kan me best voorstellen dat 20 jaar geleden men nog héél anders aankeek tegen werken. Jonge mensen vandaag willen van het leven genieten (en gelijk hebben ze) en dit ook doortrekken in hun professionele leven: ze willen effectief plezier beleven aan wat ze dag in dag uit doen. Er voldoening uit halen, iets zien groeien, zelf iets opbouwen, etc... En kan je hen ongelijk geven? Je brengt het merendeel van uw leven op de werkvloer door (als je de uren in uw bed niet meetelt), dus waarom zou je niet trachten dit zo aangenaam mogelijk te maken?Op 40 jaar personeel gehad...
Tja, da's zoals mijn grootmoeder die vroeger de woning verwarmde met een Leuvense stoof op kolen. Zij miste ook geen centrale verwaring, tot op het moment dat deze geïnstalleerd werd in haar huisje. Ze kon niet meer zonder... Om maar te zeggen dat een uitspraak "ik heb niks gemist" verder niet veel betekent.Ik heb ook niks gemist.
De laatste keer bij ons had men in de voormiddag een spelletje georganiseerd, iedereen onderverdeeld in teams, waarbij de (letterlijk) sleutel tot de oplossing moest worden gevonden door raadsels op te lossen. Het winnende team won een fles cava. Na de standing lunch werden enkele high level projecten droogweg uitgelegd, projecten die niet in ieders domein lag en je aandacht al snel naar de gsm verdween. Dus, voor mij hoeft dit niet (als het slechts enkele mensen interesseert) en als het de bedoeling is om gewoon het budget op peil te houden.Het "verplichte karakter" is volgens mij het probleem. Zoals ik al zei is het bij ons niet verplicht, maar zowat iedereen kijkt er wel naar uit omdat het gewoon een leuke tijd is voor iedereen. Enkel als het om privé-omstandigheden niet lukt, zijn er soms mensen die afzeggen.Vandaag lees ik in één van de bijlagen bij de kwaliteitskrant De Standaard dat "degenen
die er enthousiast over zijn meestal lid zijn van het organisatiecomittee en dat
zij het niet in dank afnemen wanneer je hun enthousiasme niet
deelt."(1)
Een teambuilding waar de helft van de mensen de mening heeft "dit is nutteloos, tijdverspilling en gewoon niet leuk", is geen teambuilding. Je kan mensen immers niet verplichten iets aangenaam te vinden. Als er vélen zijn die die mening hebben, zijn er twee mogelijkheden:
1. Het is effectief geen aangenaam tijdverdrijf. Het is gewoon NIET leuk.
2. De sfeer op de werkvloer is zo verzuurd dat mensen geen tijd met collega's wensen door te brengen, ook al is de activiteit in kwestie WEL leuk.
Er zijn ook situaties waar de overgrote meerderheid van de collega's wel enthousiast is voor een teambuilding activiteit (wat niet noodzakelijk "spelletjes" moeten zijn, gaan carten of bowlen of iets dergelijks is evengoed teambuilding), en één of twee enkelingen staan er negatief tegenover, gelijk wat de activiteit ook is. Dan ligt het probleem bij die twee mensen. Ik zou ze persoonlijk niet verplichten om mee te doen, maar ik zou er wel bedenkingen bij hebben. Iemand heeft perfect het recht om zijn job enkel en alleen te zien als manier om geld te verdienen, maar ik zou van mijn medewerkers toch ietsje meer verwachten. Mijn huidige werkgever doet immers ook meer voor mij dan enkel mijn loon betalen. Ik heb een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, kan opleidingen volgen tijdens de diensturen, etc, etc...
Het deel in de namiddag is geen teambuilding. Moesten mensen ook eens termen gebruiken voor wat ze zijn (en ik bedoel niet jou, Jabbe, maar bedrijven, magagers, ... in het algemeen), zou er al héél wat duidelijk worden.Na de standing lunch werden enkele high level projecten droogweg uitgelegd, projecten die niet in ieders domein lag en je aandacht al snel naar de gsm verdween. Dus, voor mij hoeft dit niet (als het slechts enkele mensen interesseert) en als het de bedoeling is om gewoon het budget op peil te houden.