Geachte,
Ik het kader van een opleiding arbeidsrecht graag het volgende ivm onderstaande case/oefening.
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 1/2/2014 tot en met 30/11/2014 :
• Deze arbeidsovereenkomst heeft een duurtijd van 10 maanden ;
• De werkgever kan opzeggen tot en met 30/6/2014 ;
• De werkgever zegt op met ingang van de opzeggingstermijn op maandag 2/6/2014 om normaliter te eindigen op 29/6/2014 ;
• De werknemer valt ziek op 22/6/2014, met een geattesteerde arbeidsongeschiktheid tot 10/07/2014 ;
• Als de werkgever geen actie onderneemt, zal het einde van de opzeggingstermijn buiten de periode, binnen dewelke opzegging mogelijk is, vallen en zal de normale verbrekingsvergoeding betaald moeten worden, zijnde 8 weken (4 weken x 2) ;
• Bijgevolg zal de werkgever ten laatste op 30/6/2014 moeten verbreken, met uitbetaling van een aanvullende verbrekingsvergoeding voor de resterende termijn, zijnde 1 week ;
Gelieve de laatste stap inzake de aanvullende verbrekingsvergoeding uit te leggen aub.
Ik neem aan dat de laatste dag van de opzeggingstermijn op 29/6/2014 dient te vallen, dus binnen de wettelijke periode.
Ik kan begrijpen dat er een extra verbrekingsvergoeding betaald dient te worden.
Hoe komen we aan die 1 week?
Waarvoor dank!