Hallo,
Ik heb volgende vraag: mijn vriendin werkt nu bijna 2jaar als gesubsidieerde contractueel (gesco) bij een OCMW met een vervangingscontract.
Dit contract zegt het volgende:
- toepassing van KB474
- arbeidsovereenkomstenwet van 03/07/1978 is van toepassing
- contract van bepaalde duur: "voor de afwezigheid van de titularissen"
- vervangingsovereenkomst voor persoon A, die ziek is en persoon B die nog verlof moet opnemen
- geen vooropzeg bij terugkeer titularissen
Nu persoon A is al lang terug van ziekte, persoon B is ook al terug en heeft zijn ontslag gegeven inmiddels.
Nu is mijn stelling dat deze arbeidsovereenkomst al be-eindigd is, maar wel stilzwijgend door de werkgever werd verlengd.
Kunnen we hier nu spreken van een contract van onbepaalde duur, of is de speciale regel van toepassing waarbij een stilzwijgende verlenging maar 1 jaar duurt en er pas na 36 maanden sprake is van een contract van onbepaalde duur ?
Is er in deze 2 gevallen (onbepaalde duur versus bepaalde duur telkens met 1 jaar verlengd) een verschil in opzegtermijn ?
Alvast bedankt voor uw antwoord.