Dit is een normaal ontslag, met opzegtermijn, waarbij je niet meer op het werk hoeft langs te gaan.
Tijdens je opzegtermijn ben je aan het werk: 25/12 is dus een werkdag, maar aangezien het een feestdag is, telt de regeling die afgesproken is met je werkgever.
Echter, in de tweede brief staat er dat de toegang tot het werk vanaf vandaag (15/12) ontzegd is.
Hierdoor zou ik veronderstellen dat je niet meer hoeft langs te gaan dus, en vanaf nu kunt thuis blijven (en wel nog verder betaald worden weliswaar hé).
Niet mogelijk!
Dan zou dit een "vrijstelling van prestaties" zijn, dus je moet niet komen werken tijdens je opzegperiode, maar je loon wordt gewoon maandelijks uitbetaald.
Echter, dit is slechts mogelijk indien beide partijen hiermee akkoord zijn (en er daaromtrent een overeenkomst is getekend door beide partijen), men kan de werknemer niet verplichten dit te aanvaarden, een aangetekende zending van werkgever naar werknemer is niet voldoende, de werknemer moet ook voor akkoord tekenen alvorens dit als aanvaard kan beschouwd worden.
De grootste adder onder het gras met deze regeling is dat wanneer je in je opzegperiode een andere job aanneemt, je oude werkgever niet meer verplicht is van je verder uit te betalen.
Deze regeling is enkel interessant indien je van plan bent die 11 maanden thuis te zitten of een wereldreis te doen!
Indien de werkgever je niet meer wenst te zien langskomen is het enige wat hij je wel kan verplichten te aanvaarden, een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Dan moet hij je uiterlijk op de laatste dag van die arbeidsovereenkomst (is dus de dag dat je stopt) je laatste loon uitbetalen, de afrekening van je vakantiegeld, plus 8 maanden en 13 weken loon. Een zeer grote uitbetaling dus.
Aangezien het arbeidscontract beëindigd is, ben je dus vrij van onmiddellijk ergens anders te gaan werken, het geld dat je hebt ontvangen is van jou en kan niet teruggevorderd worden.
In dat geval wel een dikke som ervan opzijzetten, want indien je onmiddellijk ergens anders gaat werken ga je voor de fiscus dus eigenlijk een dik jaar dubbel loon ontvangen, je gaat dus een aanslagbiljet krijgen waar je duizelig gaat van zijn (reken pakweg de helft van het bruto bedrag dat je trekt voor die 8 maanden/13 weken, verminderd met de bedrijfsvoorheffing die ze er reeds van ingehouden hebben).