#2 , 11 dec 2017 15:18
Beste
Concurrentiebeding
Wanneer treedt de arbeidsovereenkomst in werking? In beginsel zal het concurrentiebeding dat als verplichting uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit slechts uitwerking hebben wanneer de arbeidsovereenkomst in werking treedt.
In beginsel heeft het concurrentiebeding slechts uitwerking na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het concurrentiebeding zal bijgevolg geen uitwerking hebben tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Opzegging
De werknemer die ontslag is door zijn werkgever door middel van het presteren van een opzeggingstermijn, kan aan de overeenkomst een einde maken mits een verkorte opzeggingstermijn wanneer hij een andere dienstbetrekking heeft gevonden.
Over welke anciënniteit beschikt u?
De opzeggingstermijn bedraagt:
- één week indien minder dan 3 maanden anciënniteit,
- twee weken indien tussen 3 maanden en minder dan 6 maanden anciënniteit,
- drie weken indien tussen 6 maanden en minder dan 1 jaar anciënniteit,
- vier weken indien anciënniteit van 1 jaar of meer.
De kennisgeving van de 'tegenopzegging' dient te gebeuren als volgt, u hebt de keuze tussen:
- afgifte aan de werkgever van een gedagtekend geschrift,
- ter post aangetekende brief of,
- bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Uw opzeggingstermijn zal ingaan de maandag volgend op de week waarin u de opzeggingstermijn ter kennis van uw werkgever hebt gegeven.
Hebt u nog bijkomende vragen? Aarzel dan niet opnieuw een reactie te plaatsen.
Student Master of Laws - afstudeerrichting "Sociaal recht"
Geen allesweter, wel een passie voor het arbeidsrecht. Shoot!