Contract bepaalde tijd

Jorisakk
Topic Starter
Berichten: 10
Juridisch actief: Nee

Contract bepaalde tijd

#1 , 04 dec 2017 22:20

Heb een contract van bepaalde tijd 6 maanden,krijg ik een verwittiging een maand ervoor of de samenwerking blijft of niet?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#2 , 04 dec 2017 22:25

Normaal hoeft hij je niet te verwittigen, je kent de datum van einde .

Nu als hij die datum vergeet wat gebeurt dan ben je aangeworven voor onbepaalde duur.

Maar als het zover is waarom zou je niet eens praten met je overste ?

Dit word nu veel gebruikt omdat de proefperiode is afgeschaft.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Jorisakk
Topic Starter
Berichten: 10
Juridisch actief: Nee

#3 , 05 dec 2017 03:51

Wanneer zou ik aan mijn overste moeten vragen hoe het verder moet?

Reclame

Jorisakk
Topic Starter
Berichten: 10
Juridisch actief: Nee

#4 , 05 dec 2017 05:40

Ja ondertussen heb ik ook een uitvoerend loonbeslag gehad en ik doe mijn job goed maar dat zou een goede excuus van de werkgever zijn om mij te ontslaan

denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#5 , 05 dec 2017 09:28

Een loonbeslag is altijd vervelend, maar een werkgever ontslaat je daar niet voor, want bij sommige werkgevers zouden ze wel eens zonder volk kunnen kommen te staan !

Je vraagt dit eens als je overste in een goede bui is.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#6 , 05 dec 2017 11:44

Wanneer zou ik aan mijn overste moeten vragen hoe het verder moet?
waarom zou je het onder de aandacht brengen? als ze de datum over het hoofd zien krijg je automatisch een overeenkomst van onbepaalde duur
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”