Mijn arbeidsovereenkomst is beeindigd door mijn werkgever, en in de afhandeling hiervan is er onenigheid over de berekening van de opzegtermijn.
Ik had in het contract (getekend in 2016) volgende speciale clausule laten opnemen om ancienniteit over te nemen:
"Iedere partij kan de arbeidsovereenkomst opzeggen mits betekening van een opzeggingstermijn overeenkomstig de bepalingen van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. De partijen komen overeen dat de conventionele datum die in aanmerking genomen zal worden om de ancienniteit van de werknemer te berekenen bij de berekening van de opzeggingstermijn 1 januari 2013 is."
Het geschil bestaat er in dat mijn werkgever de ancienniteit berekent door het verschil te nemen tussen de datum van beeindiging van het contract en 1/1/2013, en vervolgens de opzeggingstermijn berekent volgens de ancienniteits tabel van de nieuwe wet.
Ik geloof echter dat de juiste toepassing van deze clausule er in voorziet dat de opzegtermijn wordt berekend in 2 stappen: een opzegtermijn voor de periode van 4/1/2013 tot 1/1/2014 volgens de oude wet, te weten 3 maanden, en een opzegtermijn voor de periode 1/1/2014 tot de ontslag datum, volgens de nieuwe wet. Immers, de clausule spreekt niet over een ancienniteit in jaren, maar verwijst naar een virtuele ondertekeningsdatum van het contract.
Kan iemand me vertellen of ik in deze gelijk heb en of het zin heeft dit juridisch aan te vechten.
Mvg,